Курсы повышения квалификации

В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, ведение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Программа предполагает анализ действующего законодательства и планируемых изменений по состоянию на день проведения курса.

Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих

Курс раскрывает все стадии арбитражного процесса и судебного разбирательства в судах общей юрисдикции: соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования споров, производство в арбитражном суде и в суде общей юрисдикции, в апелляционной инстанции; в кассационной инстанции; пересмотр судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам и в порядке надзора.

Теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов оценки, полученные на занятиях, слушатели смогут использовать при подборе персонала, планировании обучения, формировании кадрового резерва, для разработки систем мотивации и стимулирования персонала, профессионального развития сотрудников.

На занятиях детально и полно, с учетом всех последних изменений законодательства, освещаются аспекты юридического сопровождения трудовых отношений, разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируется практика разрешения трудовых споров, анализируются деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права.

Слушатели знакомятся с основными документами и требованиями, которые предъявляются к оформлению, получают профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с ведением кадрового делопроизводства, а также практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач, устранения проблем, возникающих в работе с персоналом.

Программа разработана с целью обучения специалистов, занимающихся подготовкой, разработкой и ведением исполнительной. технической и технологической документации в строительстве, включает практические аспекты деятельности, комментарии экспертов, рекомендации по применению действующих и вводимых нормативно-правовых актов, типичные ошибки оформления ИТТД.

Курс дает возможность систематизировать все имеющиеся знания и опыт преподавателей и участников для создания на предприятии эффективной договорной работы и профилактики образования проблемной задолженности. Отличительной особенностью курса является его сугубо практическая направленность, включая разбор прецедентов из практики арбитражных судов, практические рекомендации по организации и ведению

В программе рассматриваются практические вопросы по очистке сточных вод различных промышленных предприятий, а также предприятий нефтехимической, химической, горношахтной, энергетической и других отраслей.

Основное преимущество программы – возможность обсудить сложные и нестандартные ситуации из практики с опытнейшими специалистами, экспертами в сфере оформления арендных отношений сложных объектов недвижимости. Курс включает региональную специфику, ориентирован на поиск новых возможностей и резервов в повседневной работе участников.

Курс повышения квалификации построен таким образом, чтобы последовательно осветить вопросы, возникающие в ходе проведения проверок различными административными органами: от оснований и порядка проведения проверки до оспаривания действий соответствующих органов с учетом требований нового Кодекса административного судопроизводства.

Внедрение новых технологических процессов, комплексная механизация и автоматизация, разработка новых технологий, новых видов продукции требует от технологов постоянно повышать свою квалификацию и изучать успешный опыт коллег на аналогичных предприятиях.

Цель курса: понять, что такое управленческий учет и какая система учета затрат будет оптимальной для достижения целей вашего бизнеса, а также изучить затраты как объект управления, рассмотреть практические инструменты и методы управления затратами.

В программе рассматриваются практические вопросы организации и проведения нормоконтроля технической и конструкторской документации, требования стандартов ЕСКД к продукции машиностроительных, авиастроительных, приборостроительных и других предприятий.

Курс повышения квалификации разработан для углубленной подготовки специалистов по договорной работе. Основными достоинствами программы являются широкий круг вопросов, затрагивающих все практические аспекты работы, большое количество примеров из практики, в т.ч. судебной, индивидуальные консультации опытных экспертов.

Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров. Отработка практических навыков и закрепление полученных знаний предусмотрена в формате практикумов.

Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе. Особое внимание будет уделено анализу эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Участникам предоставляется возможность получить

Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора персонала производственных предприятий.

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" 08.026, утвержденный приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 626н.