 |
Приём на работу бывшего госслужащего может обойтись в 500 тысяч
Прокуратура напомнила о необходимости сообщать о приёме на работу бывшего муниципального или госслужащего по месту его прежней деятельности. Нарушение этого требования закона может обернуться штрафом до 500 тысяч рублей.О приёме на работу бывшего муниципального или госслужащего необходимо сообщать по месту его прежней деятельности, напомнила Прокуратура Ленобласти. Нарушение этого требования ...
22.04.2011 г.
|
|
|
ДЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR!
МШНЭ приглашает Вас принять участие в эксклюзивном мероприятии «ДЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR»!Вы можете посетить мероприятие очно, или в формате вэбинара.Мероприятие состоится 08.04.2011 года. Подробнее о формате мероприятия в интервью с Натальей Кисловой, Генеральным директором «Московской Школы Новой Экономики».- Наталья, расскажите подробнее о формате проведения мероприятий по рецепту ...
11.03.2011 г.
|
 |
VII-я международная научно-практическая конференция "Информационные системы для обучения и управления человеческими ресурсами"
В Санкт-Петербурге 17 ноября 2010 года состоится VII ежегодная международная научно-практическая конференция «Информационные системы для обучения и управления человеческими ресурсами (HRM-10)». Конференция проводится в Санкт-Петербургской академии постдипломного педагогического образования (Санкт-Петербург, ул. Ломоносова, д. 11-13).Организаторами конференции выступают Российская академия наук, ...
11.11.2010 г.
|
 |
Бизнес-тренинги: работодатели экономят на количестве, а не на качестве
Обычно под "обучением за счет компании" работодатели понимают не глубокое длительное образование, а различные курсы и бизнес-тренинги. Порой они могут быть весьма полезны и до кризиса многие компании выделяли на них средства. Но с началом кризиса эта статья расходов стала жертвой экономии, что обрушило рынок бизнес-тренингов.В докризисные времена работодатели с удовольствием тратили деньги на ...
15.06.2010 г.
|
 |
Возможность обучаться за счёт компании является наиболее востребованной для работающих россиян
Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, наиболее востребованной составляющей компенсационного пакета для работающих россиян является возможность обучаться за счёт компании.Что помимо заработной платы может возместить работнику те силы и время, которые он отдаёт компании? Ответ очевиден — это индивидуальная для каждой организации система ...
02.06.2010 г.
|
 |
В Париже состоялся Международный Финал Бизнес-игры для студентов R U HR
21 мая в Париже состоялся Международный Финал Бизнес-игры для студентов R U HR? компании L’OREAL, в котором победила команда Высшей Школы Менеджмента СПбГУ из России!В новой бизнес-игре L’Oréal R U HR? принимали участие 20 университетов по всему миру. Для L’Oréal это прекрасная возможность развить партнерские отношения с лучшими университетами во всех странах и найти молодые таланты в ...
31.05.2010 г.
|
 |
Как подобрать тренинг для вашей организации?
Очень часто, прекрасная идея провести тренинг для сотрудников организации обречена на провал в связи с огромным сопротивлением со стороны руководителей подразделений. Подобная реакция вызывает удивление со стороны высшего руководства и собственников компании, но на самом деле это абсолютно понятный и естественный процесс сопротивления переменам ...
18.05.2010 г.
|
 |
27 - 29 апреля «Рекуклет» поделится знаниями о корпоративном обучении и развитии
Менее года назад группой T&D была запущена некоммерческая интернет-площадка – «Рекуклет» для постоянного обмена новыми, интересными и актуальными знаниями о корпоративном обучении между самыми разными специалистами. Среди пользователей можно встретить HR-ов, специалистов по обучению и развитию, представителей провайдеров, руководителей, просто сотрудников компаний из самых разных городов и ...
26.04.2010 г.
|
 |
Корпоративное обучение, или куда утекает результат
Куда же все-таки может утекать этот самый результат корпоративного обучения. Приведенный ниже перечень «черных дыр» не самый полный. Но надо же с чего-то начать. Начнем по порядку. Ситуации из опыта тренера: 1. О том, что будет тренинг, сотрудники знали заранее (без деталей, но знали), дата была оговорена недели за две. НО! Накануне тренинга ...
26.04.2010 г.
|
 |
15 апреля, вебинар: Управление знаниями. Управление компетенциями.
План вебинара: - Что такое «управление компетенциями»? Основные понятия термины и определения.- Понятие компетенций в практике корпоративного управления- Как измерять и оценивать компетенции?- Современные подходы к управлению развитием компетенций сотрудниковВебинар проводит:Волков Денис Владимирович – Заместитель генерального директора Центра eLearning. Президент Ассоциации выпускников Высшей ...
13.04.2010 г.
|
 |
Тренды в корпоративном дистанционном обучении. Кризис заканчивается?
Данная статья написана по результатам исследования компании Websoft о трендах в корпоративном дистанционном обучении.В основе исследования — опросы клиентов компании Websoft в 2009 и 2010 годах. Число опрашиваемых в каждом из опросов — около 60 организаций. В прошлом году опрос был проведен в самый разгар кризиса (об этом ...
31.03.2010 г.
|
 |
Российские компании выделяют на e-Learning менее 10% бюджетов корпоративного обучения
В отрасли корпоративного обучения происходят глобальные изменения. Они обусловлены многими факторами: замедление темпов экономики, неограниченный доступ к сети у персонала, начавшийся бум программных средств и платформ для дистанционного обучения.Сейчас в России компании тратят на обучение персонала 2% от фонда оплаты труда (ФОТ). Доля e-Learning в этом бюджете – менее 10%. В России e-Learning ...
29.03.2010 г.
|
 |
Бизнесмены Екатеринбурга планируют увеличить бюджеты на обучение персонала
По результатам опроса работодателей России, более двух третей компаний в 2010 году увеличивают расходы на персонал по сравнению с предыдущим. Однако большая часть из них планирует проводить переобучение своими силами.«В Екатеринбурге ситуация складывается именно таким образом, — констатирует бизнес-тренер Александр Меренков. — Многие компании уже поняли, что необходимо снова обучать сотрудников, ...
18.03.2010 г.
|
|
|
Российские компании начинают использовать методы обучения действием
Российские компании начинают использовать методы обучения действием. Задачи перед учителями и учениками ставятся весьма амбициозные, но ждать быстрых результатов от подобных программ не стоит, предупреждают экспертыРуководителям МТС придется в очередной раз сесть за парты, сообщили в компании. С января 2010 г. несколько десятков ключевых руководителей ...
15.03.2010 г.
|
|
|
Тенденции корпоративного образования в 2010 году
В конце прошлого года компании «Абсолют», «Росевродевелопмент», Alcon, «Миэль», Capital Group, УК «ДС холдинг», Mirax Group создали учебный центр Real Estate Management Institute (REMI). В январе к ним присоединилась компания Knight Frank. К началу года более 500 сотрудников этих компаний прошли менеджмент-курс, который ведут внешние и внутренние тренеры, или прослушали ...
12.03.2010 г.
|
|
|
Почему корпоративное обучение бывает не эффективно?
Куда же все-таки может утекать этот самый результат корпоративного обучения. Приведенный ниже перечень «черных дыр» не самый полный. Но надо же с чего-то начать. Начнем по порядку.Ситуации из опыта тренера1. О том, что будет тренинг, сотрудники знали заранее (без деталей, но знали), дата была оговорена недели за две. НО! Накануне тренинга случился ...
12.03.2010 г.
|
|
|
Как учиться эффективно? Технология выбора услуг бизнес-обучения
Хотите получить результат от бизнес-обучения? Тогда Вам необходимо четко понимать, чему учиться и каких результатов для бизнеса вы намерены достичь. Но, как показывает практика, сделать это не так-то просто, даже если руководитель называет тему тренинга и его примерное содержание. Представляем вашему вниманию один из способов избежать этой проблемы – методику трехступенчатого анализа ...
09.03.2010 г.
|
|
|
Интервью с сэром Джоном Уитмором, основателем бизнес-направления в коучинге
Сэр Джон Уитмор, совместно со своими коллегами Дэвидом Эмери и Дэвидом Уитакером из консалтингового агентства Performance Consultants, занимается консультативной и преподавательской работой по управлению людскими ресурсами. Оставив предпринимательскую деятельность в Великобритании, Швейцарии и США, он вместе с Тимоти Голви основал компанию Inner Game Ltd., которая разработала новые ...
02.03.2010 г.
|
|
|
10 советов по обучению персонала в нервные времена
Меган МакДонахью предоставляет вам десять поводов задуматься о том, как разумно развивать и продвигать обучение в вашей компании в трудные времена. Этот материал особенно может быть полезен внутренним тренерам. 1. Почти все время в бизнесе - трудные времена. Давайте просто это признаем. Придерживаться статус-кво и сделать это своей целью в работе - нереально. Природа вещей переменчива в любом ...
24.02.2010 г.
|
