КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение

Фильтр
Параметры поиска
 
Публикации по темам
Кадры, управление персоналом, HR
 
Тип публикаций
 
СМИ / Кадры, управление персоналом, HR

Список публикаций: Кадры, управление персоналом, HR

Например, Гулянье на Масленицу
в названии
в содержании
 
Все (339)   05.2024 (0)  04.2024 (0)  2024 (0)
Почему они предпочитают индивидуальный коучинг?
По данным британской компании Bute Coaching Ltd большинство сотрудников (3 из 4 (74%) респондентов) предпочитают индивидуальный коучинг групповому. Также участникам опроса среди прочих был задан вопрос об отношении топ-менеджмента их компаний к тренингам и коучингу. 61% сказали, что обучение всячески поощряется топ-менеджерами. Из этого числа более половины (58%) заявили о том, что выбирая формат ...
19.12.2011 г.
Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик в HR-Школа "КАК ДЕЛАТЬ"
Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций.Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций. По данным ...
12.11.2011 г.
Книга "HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала" поможет взглянуть на проблемы управления персоналом изнутри
Тема HR-брендинга достаточно нова для современного российского сообщества менеджеров по управлению персоналом, ее фундаментальная основа лишь формируется. А литература, раскрывающая идеи HR-брендинга, практически отсутствует. Тему создания HR-бренда компании раскрывает в своей новой книге "HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала" директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт ...
09.11.2011 г.
VIII международная конференция "Информационные системы для обучения и управления человеческими ресурсами" в Корпоративные Системы Обучения, ЗАО
В Санкт-Петербурге 23 ноября 2011 года состоится VIII ежегодная международная научно-практическая конференция «Информационные системы для обучения и управления человеческими ресурсами (HRM-11)». Конференция проводится в Дубовом зале Инновационно-технологического центра Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики (Биржевая линия Васильевского ...
04.11.2011 г.
Мифы о мотивации в Амплуа
Несмотря на неоспоримую актуальность, тема оплаты и стимулирования труда персонала часто окутана мифами и ложными представлениями, о части из которых хотим рассказать. Для создания общего понятийного поля, введем понятие «система оплаты и стимулирования труда» (далее — СОиСТ). СОиСТ — все способы и методы материального вознаграждения, которые ...
18.10.2011 г.
Дополнительное обучение необходимо для HR-бизнес-партнера
Какие общие компетенции HR-BP отличают эту функцию от всех других вне зависимости от уровня менеджмента? В чем заключаются основные требования к менеджеру по управлению персоналом, которые возникают, когда компания готова пригласить его к партнерству и предоставить ему ответственность за реализацию стратегии бизнеса?Модель компетенций HR-бизнес-партнера (HR-BP)Первые три компетенции – ...
13.10.2011 г.
Премия "Лучший HR-проект года" в LBS International Conferences
Стартовал этап официального выдвижения проектов на соискание Премии  «Лучший HR-проект года» в рамках XII Саммита HR-Dиректоров. Подача заявок продлится до 31 августа 2011 года.29 сентября 2011 года в отеле The Ritz-Carlton Moscow пройдет церемония вручения Премии «Лучший HR-проект года» в рамках XII САММИТА HR-DИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ. Лучшие проекты будут презентованы на XII Саммите и ...
13.08.2011 г.
XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ в LBS International Conferences
XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ состоится 29-30 сентября 2011 года в Москве в отеле The Ritz-Carlton.  Около 500 топ-менеджеров, вице-президентов, директоров по персоналу, руководителей кадровых департаментов, специалистов исследовательских организаций, кадровых и консалтинговых агентств из России, стран СНГ и Европы соберутся на эту ежегодную встречу HR-сообщества для обсуждения самых ...
12.08.2011 г.
Джеффри Лайкер вошел в Наблюдательный совет Кубка Гастева в Оргпром, Институт производства роста
Автор бестселлера «Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» и многих других книг по бережливому производству, таких как «Практика Дао Toyota», «Талантливые сотрудники», «Корпоративная культура Toyota», профессор промышленного и операционного инжиниринга в Университете Мичиган, президент консалтинговых компаний Liker Lean Advisors и "Академия Дао Toyota" Джеффри ...
02.08.2011 г.
Полезные "бизнес-сказки"
Новое веяние в бизнес-тренингах: отечественные, и западные компании заинтересовались таким экзотическим жанром, как «бизнес-сказка». О пользе «намеков»Идея вписать процесс бизнес-обучения в некий отвлеченный (и увлекательный!) игровой сюжет сначала была реализована в работе со студенческим резервом. Этот формат использовали, чтобы увидеть действия будущих ...
29.07.2011 г.
Быть эйчаром модно или прибыльно? в LBS International Conferences
Ответ на этот вопрос однозначный. Быть эйчаром и модно, и прибыльно.Если вы еще раздумываете над своей будущей профессией, советую обратить самое пристальное внимание на позицию менеджера по персоналу. Оцениваем все плюсы и минусы и с головой «ныряем» в соискательство.Начну с того, что профессия менеджера по персоналу в российской действительности появилась сравнительно недавно. Кто такой эйчар? ...
22.07.2011 г.
Главное мероприятие года - HR-форум, 15-18 ноября в ЦНТИ Прогресс
В 2011 году центром "Прогресс" запланировано к проведению более 60 семинаров для специалистов кадровых управлений и служб персонала. Центральным среди них и самым ожидаемым является HR-Форум "Успех компании как результат эффективной кадровой политики", проходящий с 15 по 18 ноября 2011 года в Санкт-Петербурге.Приглашаем Вас принять участие в Форуме, познакомиться с ключевыми тенденциями ...
14.07.2011 г.
Как решить проблему корпоративных университетов
Компании вкладываются в образование персонала, но не знают, зачем им это нужно... Некоторое время назад Сбербанк объявил о намерении создать крупнейший корпоративный учебный центр – аналогов которому, как обещают, не будет, по меньшей мере, в пределах российских границ. Идея прекрасная, но каким будет ее исполнение? Ответ на этот вопрос станет известен через несколько лет – эффективность работы ...
01.07.2011 г.
Признаки неблагополучия корпоративной культуры и что дает сильная корпоративная культура в Viv АКТИВ
Если организационная структура – это «скелет» компании, то корпоративная культура – ее душа. Поэтому развитие корпоративной культуры – дело трепетное, требующее терпения, постоянного внимания и понимания возможных последствий различных воздействий на этот ценнейший «нематериальный актив». Корпоративная культура должна “работать” на компанию, обеспечивать достижение стратегических целей и ...
01.07.2011 г.
Диплом о переподготовке каждому HR-ру и психологу России: Управление персоналом и организационная психология в Московский институт психоанализа
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и организационная психология» предполагает психологическую подготовку специалиста в сфере  управления персоналом.Эта программа сочетает в себе элементы классического образования и практическую направленность. Обучение не сводится только к изучению теории курса, а предполагает развитие различных компетенций, а также их ...
23.06.2011 г.
Автоматизация работы Кадровых агентств: вышла версия бесплатной программы Experium в Гелиософт, ООО
С 6 июня на сайте experium. ru доступна для скачивания версия программы Experium для кадровых агентств.Разница версий для HR-менеджеров и для кадровых агентств заключается в «зеркальном отражении» некоторых функций с учетом потребностей и особенностей пользователей этих двух направлений.Версия программы Experium до 25 пользователей, как и всегда,  распространяется бесплатно.Функциональные ...
22.06.2011 г.
Профессиональная бесплатная программа для рекрутмента №1! в Гелиософт, ООО
Мы рады представить Вам программу Experium – не имеющий мировых аналогов профессиональный программный продукт для специалистов по подбору персонала.Experium создан на основе информационной системы крупнейшей международной рекрутинговой компании, которая на протяжении 15 лет используется и непрерывно совершенствуется 2 тысячами профессиональных менеджеров по подбору персонала.В отличие от ...
22.06.2011 г.
Развивающий ассесмент: обратная связь как источник развития и совершенствования в Авторская школа менеджмента Зифы Димитриевой (МИМ)
В бизнесе, как и в жизни, появляется много разных возможностей, но иногда мы узнаем о них последними. Чтобы этого не случалось, я хочу рассказать вам о том, что уже известно и опробовано одними руководителями, но совершенно ново и незнакомо другим.  Например, Вы HR-директор и хотите провести аттестацию или ассессмент руководителей, но не знаете, как бы это так деликатно предложить? ...
27.05.2011 г.
Тренинги должны вызывать позитив
Слишком большой объем информации, необходимость тратить личное время, а также обучение не тому, что было действительно важным - все это нередко становится причиной негативного отношения сотрудников к тренингам, в которых их заставляет участвовать руководство. Как избежать подобной реакции и выстроить процесс обучения с максимальнйо пользой для всех?Меньше количества, больше ...
26.05.2011 г.
Ежегодная дружеская встреча в честь Дня кадровика «Весенняя КАДРиль». Участие бесплатно в Профессионал, образовательный центр
Сегодня любого специалиста по кадровой работе заваливают информацией с предложениями принять участие в курсах, семинарах, тренингах, конференциях, круглых столах. Предложения пестрят темами, бизнес-тренерами, ценами. И, конечно, перед любым специалистом встает вопрос: «Как из этого потока информации выбрать то, что нужно мне и моим коллегам?», «Каким компаниям можно доверять?», «Стоит ли ...
16.05.2011 г.
Страницы  


 ...  16  17 
 
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket