Тренинги

Вы часто дотягиваете до последнего дня, чтобы написать реферат или сдать важную работу?
Вы постоянно работаете в многоплановом режиме работ, и иногда забываете что-нибудь сделать, потому что у вас это просто выпало из головы?
Вы часто тратите свое время непонятно на что? А потом получаете от начальства замечания?
Вы все время что-то делаете, а результата нет?
Вы постоянно опаздываете по

Жизнь прекрасна и удивительна: путешествия, походы, поездки. У каждого что-то своё важное, интересное. Как передать это другому, близкому или дальнему?

Как можно сохранить самоуважение, "продавая" что-либо?
Как делегировать задачи сотрудникам вместе с высокой мотивацией к их выполнению?
Что делать, когда Вы слышите "нет" на Ваше предложение?
Где граница между настойчивостью и навязчивостью?
Что и как сделать, чтобы ее никогда не пересекать?
Как сформировать правильное намерение на переговоры, которое стимулирует открытость и

Случалось ли вам замечать, как незаметно вы начинаете преследовать иную цель в переговорах, чем планировали вначале?
Встречали вы продавцов, которые подходили к вам так, что продажа сейчас является, похоже, для них вопросом жизни и смерти?
Помните ли вы ситуации, в которых приходилось буквально вытаскивать из продавца информацию о предложении и товаре?
Эти явления - следствие привычного образа

Этот тренинг о том, как формулировать и затем удерживать фокус внимания на нескольких действительно важных вещах, определяющих процесс переговоров и влияющих на их результат.

Тренинг развивает умение переходить от позиционного торга к разговору по существу, обсуждая в переговорах вопросы, действительно важные для обеих сторон.
Способность разглядеть за позицией оппонента его интерес и желание решить свою проблему, умение помочь ему увидеть наши возможности в этом решении - вот на что направлен этот тренинг.

Участие в тренинге поможет научиться понимать, что на самом деле беспокоит вашего оппонента, что и как нужно сказать, чтобы снять его сомнения, как найти подходящие аргументы, которые будут услышаны и не позволят переговорам скатиться в спор и позиционное противостояние.

Как сотрудничать со сложными, конфликтными людьми, не испытывая постоянного раздражения или агрессии, как перевести конфликт в конструктивное русло, если вы столкнулись с открытой агрессией - об этом вы узнаете на тренинге "Ведение переговоров в сложном эмоциональном поле".

Тренинг поможет осознать, сколько времени Вы расходуете на реализацию решений, принятых из-за неверного понимания собеседника,  а также научит, что и как нужно сделать, чтобы не доводить переговоры до ситуации, когда вы соглашаетесь на невыгодные условия, потому что сил и энергии было затрачено было так много, что просто жалко бросить начатое.

Нам хочется успеть все!
Каждый день мы пытаемся сделать как можно больше.
Мы спешим, зная, что сутки не вечны,но порой то, что мы запланировали сделать сегодня, мы в лучшем случае откладываем на завтра.
Чтобы этого не происходило, нужно научиться грамотно использовать каждый свой день, научиться управлять временем и собственной жизнью.

Тренинг “Тайм-менеджмент” - это 3 часа индивидуальной работы по планированию и управлению временем под руководством высокопрофессионального тренера с использованием универсальных, а главное проверенных и успешных инструментов тайм-менеджмента.

Нам хочется успеть все! Каждый день мы пытаемся сделать как можно больше. Мы спешим, зная, что сутки не вечны,но порой то, что мы запланировали сделать сегодня, мы в лучшем случае откладываем на завтра. Чтобы этого не происходило, нужно научиться грамотно использовать каждый свой день, научиться управлять временем и собственной жизнью.

Вы изо дня в день оптимизируете сайт, продвигаетесь в Яндекс.Директе, но показатели конверсии по прежнему низкие? Вы убеждены, что перепробовали все варианты интернет-рекламы и эффективнее Ваших методов уже ничего не осталось? Вы считаете свой сайт идеальным, но почему-то Ваши клиенты продолжают покупать у конкурентов?
Пришло время во всём разобраться и наконец-то узнать где "обитают" Ваши

На нашем тренинге мы рассмотрим все возможные варианты действия в кризисах, что поможет Вам в дальнейшем быстрее и легче, чем другие преодолеть трудные периоды и извлечь из них максимум выгоды. Как результативно действовать в кризисных ситуациях - об этом данный тренинг. Под руководством ведущего тренинга, Вы сможете изучить и освоить новые роли, искусственно создать кризисную обстановку и

Цель обучающего тренинга - научиться эффективно действовать в ситуациях, когда проявляется агрессия. Изучить новые модели поведения в стрессовых ситуациях – ситуациях агрессии . Пробудить у участников, с помощью спонтанности и креативности, освоение новых ролей и стратегий поведения в ситуациях, когда проявляется агрессия. Попытаться выработать собственные методы защиты от агрессора.

От хорошо поставленного голоса, от ясной и правильной речи в значительной мере зависит успех передачи содержания, направленного не только к разуму, но и к чувствам слушателей.
Вот почему овладение техникой речи становится жизненной необходимостью.
Четкая дикция, поставленный голос и правильность речи – своего рода вежливость человека в любой коммуникации, будь то личное общение или

Цель мероприятия: освоить эффективные речевые приемы, широко применяемые в продажах для стимулирования потенциального клиента к покупке (заключению договора).

Цель мероприятия: освоить эффективные речевые приемы, широко применяемые в продажах для стимулирования потенциального клиента к покупке (заключению договора).

Цели тренинга: сформировать навыки эффективного управления временем; повысить личную эффективность; научиться эффективно использовать энергоресурсы своего организма; научиться понимать, на какой стадии своего цикла работоспособности вы находитесь и какие инструменты для вас оптимальны; научиться добиваться большего результата с меньшими затратами.

Этот тренинг для тех, кто тяжело и болезненно переносит придирки, критические и скептические высказывания в свой адрес. Для тех, кто хочет повысить свою самооценку и для тех, кто боится произвести плохое впечатление при общении со значимыми людьми (с руководством, старшими коллегами, на собеседовании, в новом коллективе). А так же для тех, кто хочет изменить к лучшему сложные или конфликтные