Курсы обучения, повышения квалификации и переподготовки

Свершилось! Вы - руководитель! У вас в подчинении теперь есть сотрудники.
Теперь вы отвечаете не только за себя, но и за то, как работают другие.
Вы должны не  только эффективно использовать СВОЕ время, но и успешно управлять действиями сотрудников.
Тренинг поможет вам:
- Грамотно ставить цели и планировать их достижение.
- Управлять мотивацией персонала, определять мотивы сотрудника и

Данный курс содержит мощные, интегрированные средства 3D-моделирования, визуализации и анимации, открывающие широкие возможности для художников и дизайнеров. Программный продукт  позволяет создавать высокоточные трехмерные модели для станков ЧПУ и 3D принтеров, а так же фотореалистичные изображения интерьеров и экстерьеров.

Курс является повышением квалификации для Web-дизайнера, владеющего созданием статических сайтов.

Курс включает в себя теоретические и практические знания в области дизайна и проектирования мебели.

Изучение программ дизайна и верстки, а также практических аспектов создания различных рекламных материалов.

Результатом прохождения данного курса будет являться полностью законченный сайт. В ходе курса будут изучены все этапы создания сайта, начиная с разработки технического задания и, заканчивая размещением и продвижением готового сайта. Отличительной чертой является комплексный подход к процессу создания сайта, поэтому в курс добавлены элементы работы с графикой и мультимедийными приложениями.

Клиенториентированный подход базируется на умении решать вопрос клиента грамотно и оперативно в соответствии с его ожиданиями. В результате такого обслуживания клиенты становятся долгосрочными приверженцами компании. В результате тренинга его участники овладеют установками и навыками клиенториентированного обслуживания внутренних и внешних клиентов.

Семинар предназначен для кредитных организаций.

Программа личностного роста состоит из 4 блоков:
1. "Анализ этапов жизни" и "Целеполагание"
2. "Самооценка"
3. "Развитие внутренней мотивации"
4. "8 шагов достижения цели"

Практический семинар по 275-ФЗ (гособоронзаказ).

Практический семинар по 275-ФЗ (гособоронзаказ).

Интерес к теме лидерства и власти постоянно растет. Лидерство — то, что наполняет их энергией, дает возможность реализовать самые смелые замыслы, вдохновляет тех, кто идет за ними. Сила лидерства является функцией характера, а не приобретается случайно при рождении и не является прерогативой занимаемой должности. Характер сильного лидера может быть развит посредством тщательной преднамеренной

95% бизнеса — это люди. В обстоятельствах современного бизнеса: увеличение темпов смены моделей и поколений продукции, увеличение конкуренции на всех рынках, глобальный характер работы, увеличения темпа жизни — у персонала снижается мотивация и желание достигать высоких результатов, и традиционные материальные мотивационные схемы с этой проблемой не справляются. После тренинга участники смогут

На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы —

В ходе семинара рассматривается повышение достоверности результата оценки для целей залога и оценка прав требования по проблемной задолженности. С учетом изменения законодательства и рекомендаций ЦБ РФ 2014года

Песочная терапия — это уникальная возможность исследовать свой внутренний мир с помощью множества миниатюрных фигурок, подноса с песком, некоторого количества воды — и ощущения свободы и безопасности самовыражения, возникающей в общении с психологом, это возможность выразить то, для чего трудно подобрать слова, соприкоснуться с тем, к чему трудно обратиться напрямую, увидеть в себе то, что обычно

В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.

В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.

В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.

В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.