Управление для директоров: Тренинг

В результате участники смогут:

• самостоятельно определять текущие задачи;
• брать на себя ответственность за работу коллектива;
• смогут эффективнее делегировать обязанности;
• научатся мотивации сотрудников, получат способ повысить свой авторитет.

Метод ведения тренинга: мини-лекции, групповые дискуссии, мозговые штурмы, разбор кейсов, выполнение тестов, командные и индивидуальные упражнения на отработку, ролевые и деловые игры, видеоанализ, работа с конкретными ситуациями из практики, обмен мнениями и опытом, просмотр и обсуждение видеоматериала.

По договоренности с Заказчиком может проводиться видеосъемка. 

Москва,