Коучинг, навыки тренера - Тренинги

В наше время все разговоры в деловой среде сводятся к кризису. Однако, обычно, они заканчиваются на этапе огорчений. Мы предлагаем вместе с участниками тренинга отыскать решение проблем компании в кризисный период при помощи коучингового подхода.

Цель программы: развитие способности содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека.
Результат обучения для участников: практическое освоение участниками технологий коучинга.
Результат для компании: повышение эффективности за счет внедрения не директивных методов управления и развития.

Самый популярный и востребованный в обучении персонала компаний тренинг – "Тренинг продаж". Знания технологии, навыки проведения, а также личное развитие умения продавать – то, что интересует заказчика тренинга, и что лежит в основе этой программы + практические рекомендации из многолетнего опыта обучения продавцов.
Результат обучения: самостоятельное проектирование и уверенное проведение

Задачи тренинга: освоить эффективные способы донесения информации в ходе мини-лекций; развить презентационные навыки участников; познакомить с методическим инструментарием, используемым при проведении тренинга; развить навыки работы с групповой динамикой в тренинге; познакомить с методами предтренинговой и посттренинговой работы; вооружить умением  самостоятельно конструировать тренинговые

LEGO Serious Play — это по-взрослому!? Самый популярный в мире конструктор помогает детям всего мира воплощать их фантазии и идеи в жизнь, а мы доказали, что LSP и для взрослых может стать незаменимым инструментом при решении серьезных задач. На нашем тренинге вы на практике освоите методику Lego Serious Play (LPS), являющейся инструментом бизнес-моделирования, который помогает быстро и

Цели тренинга: формирование целостного представления об эффективной структуре тренинга; формирование и развитие навыков разработки программы бизнес-тренинга; получение практических навыков по применению современных инструментов тренинга; повышение эффективности работы бизнес-тренера.

2-х дневный базовый курс обучения основам коучинга Международного Эриксоновского Университета коучинга. Авторский курс Мэрилин Аткинсон

Тренинг создан на основе теории и практики знаменитого американского психиатра Милтона Эриксона, который стал рассматривать подсознание как огромный резервуар потенциальных ресурсов и возможностей - здоровья, хорошего самочувствия, достижений, успехов, побед, радостных и счастливых моментов. Этот мощный источник ресурсов можно активировать с помощью созданного Эриксоном его особого гипноза.

Тренинг для бизнес-тренеров: учителя, пора за парту!
Стать лучшим из лучших, освоить секреты мастерства, пройти путь от ученика до мастера – это не пересказ фильма с участием Брюса Ли или Джеки Чана, это уникальная возможность, которая предоставляется вам Центром кадровых решений "Сияние".

Наставничество – это передача знаний и опыта сотрудникам в индивидуальном формате. Наставничество является инструментом адаптации новых сотрудников в организации, повышения квалификации специалистов, раскрытия их потенциала и профессионального развития.
Тренинги по наставничеству необходимы для HR-специалистов и руководителей разного уровня.

Участники тренинга научатся:системно подходить к обучению в организации; грамотно планировать обучение; правильно собирать группы участников; проводить пред- и посттренинговую диагностику; подготавливать материалы для тренингов; работать с вниманием группы; разрабатывать упражнения, кейсы, игры; использовать различные техники и инструменты работы с группой, эффективно проводить посттренинговое

Цели тренинга:
1. Передать технологию проведения игры "Каузальный интеллект" и комплексной поддержки играющих
2. Передать знания о природе каузального интеллекта и его роли в жизни человека
3. Создать эффективно работающую сеть клубов по проведению игры "Каузальный интеллект" в едином методологическом и маркетинговом ключе и с единым качеством.

Вы хотите, чтобы:
- у вас стояла очередь из желающих учиться?
- ваша аудитория мечтала о следующем тренинге?
- участники не хотели уходить после обучения?
- все вокруг делились впечатлениями от события?
- изученное применялось большинством участников?
- сотрудники гордились своим Учебным Центром?

Вы хотите, чтобы:
- ваша аудитория мечтала о следующем тренинге?
- участники не хотели уходить после Вашего мероприятия?
- все вокруг делились впечатлениями от события?
- изученное применялось большинством участников?

Коучинг часто воспринимается как забота о подчиненных. Это не совсем так. Задача коучинга, как любой другой системы управления — добиться от сотрудников максимальной эффективности. Освоение коучинга не столь сложно, как это может показаться на первый взгляд. Если коучинг рассматривается не как профессия, а как средство управления, менеджерам вполне достаточно овладеть несколькими эффективными

Для многих начинающих коучей рано или поздно становится актуальным вопрос поиска клиентов. На повестку дня выходят такие темы, как выбор специализации и поиск «своего» клиента, привлечение новых клиентов, развитие долгосрочного коучинга.
Важно отметить, что отправной точкой в развитии любого бизнеса, и коучингового в том числе, является определение своей целевой аудитории.
Понимание того, кто

Коуч-сессия позволят вам: системно взглянуть на свой бизнес; выявить зоны риска в управлении; узнать о современных технологиях ведения успешного бизнеса; избежать типичных ошибок и в разы повысить отдачу на вложения; сформировать знания и умения для успешного ведения собственного дела.

Цель: изучить профессию бизнес тренера, понять отличие обучение взрослых людей от стандартных известных навыков обучения детей и студентов. Добиться хороших результатов в профессиональной сфере и узнать секреты продуктивной и интересной профессии.

Цели программы:
- Систематизировать знания о структуре и содержании тренинговых программ.
- Опробовать эффективно работающие тренинговые инструменты;
- Изучить методы управления группой и определить свой ведущий тренерский стиль;
- Познакомиться с людьми,  занимающимися обучением и в процессе общения поделиться или перенять опыт.

Тренинг ориентирован на получение практических навыков бизнес-тренера.