У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Оценка и аттестация персонала / Периодическая оценка сотрудников и построение системы оплаты труда

Периодическая оценка сотрудников и построение системы оплаты труда: Тренинг

Мастер-Класс, тренинговое агентство Мастер-Класс, тренинговое агентство (1.24) Рейтинг компании Санкт-Петербург 16 500 руб.

руб. 16,500.00

за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения
21.07.2017 - 21.07.2017
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Очная/дневная
Вид мероприятия: Тренинг
Тип мероприятия: Открытые
Анонс программы
Оценка персонала как эффективный управленческий инструмент. Базовые принципы проведения периодической аттестации. Типичные ошибки при проведении аттестации и как их избежать. Что делать с итогами аттестации. Система оплаты труда, построенная на результатах аттестации. Как определить - за что платим?
Описание программы

Оценка как инструмент управления персоналом

  • зачем оценивать работу сотрудников;
  • какие управленческие задачи решает оценка;
  • оценка компетенций и оценка работы;
  • цели и задачи аттестации.

Периодическая аттестация как корпоративная процедура

  • виды компетенций; определение критериев оценки для должности;
  • аттестационный лист; вес компетенции;
  • поведенческие шкалы при оценке компетенций; как оценивать - факты производственного поведения;
  • принцип составления и примеры Положения об аттестации;
  • периодичность аттестации.
  • аттестационная комиссия – кто оценивает работника? роль непосредственного руководителя;
  • постаттестационная беседа: технология проведения, цели и задачи;
  • результаты аттестации: для кого мы это делали?
  • основные ошибки при проведении аттестации; как избежать формализма; основные трудности у менеджера HR и у руководителя оцениваемого работника;
  • аттестация пройдена – что дальше? ...
Подробнее о программе
Контактная информация

Санкт-Петербург, улица Восстания, 1/Т, 2+ этаж

Мастер-Класс, тренинговое агентство
mail@master-class.spb.ru
улица Восстания, 1/Т, 2+ этаж
(812) показать номер
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

 
 
Похожие мероприятия
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала Очная/дневная Санкт-Петербург 42 900 руб.

Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 600 руб.

Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 600 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию