17.08.2013
|
Команда лидеров: искать или растить своих?
в
Московский молодежный многофункциональный центр (МММЦ)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
|
Как писал Джим Коллинз в своей книге "От хорошего к великому": "…выяснилось, что сначала они /великие компании/ подбирают нужных им в путешествии людей, избавляются от людей ненужных, добиваются того, чтобы нужные люди занимали нужные места, и только затем решают, а куда же, собственно, они едут…" Действительно, команда профессионалов, с которой предприниматель готов пройти огонь и воду — это
|
|
|
23.05.2016
|
Организация и эффективное управление отделом продаж в компании. Организация системы обучения продажам сотрудников предприятия
в
Государственное бюджетное учреждение "Малый бизнес Москвы"
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
|
ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр услуг для бизнеса по Западному административному округу приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Организация и эффективное управление отделом продаж в компании. Организация системы обучения продажам сотрудников предприятия".
|
|
|
|
17.09.2013
|
Академия HR: управление знаниями
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
|
28.06.2011
|
Lie to me? - Обманываешь меня?
в
STAR Personnel Ltd
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
2 000 руб.
|
|
Деловая игра «Lie to me!?» («Обманываешь меня?!») моделирует ситуацию командной работы в условиях высоко конкурентной среды. В ходе игры соперничающим командам предстоит решить поставленную перед ними задачу, выстраивая партнерские отношения с конкурентами
|
|
|
|
07.06.2018
|
Как "выжать" максимум из персонала и помочь ему работать с удовольствием
  в
Asset Consulting & Training Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
4 000 руб.
1200 EM (30%)
|
|
Пройдя тренинг, вы поймёте, почему все ваши сотрудники такие разные. Почему люди, воспитанные примерно в одних и тех же условиях, подчас, поступают в аналогичных ситуациях принципиально по-разному. Вы получите знания по формированию, ротации и сопровождению команды в повседневной жизни. Сможете понять профессиональную предрасположенность сотрудников. Поймёте, как эффективно ставить, распределять
|
|
|
|
09.09.2022
|
Продажи по телефону: как превратить консультацию в продажу. Техники и методы продаж, психология общения с покупателем
в
Парадигма роста, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
50 EM (1%)
|
|
Часто отвечая на вопросы покупателя в ходе телефонного разговора, продавец думает, что так он продает, а на деле- всего лишь предоставляет информацию, консультирует. Итак, ответили на вопросы потенциального покупателя. Где же тут продажа? Консультант? Или продавец, продавец--консультант? Как перейти от консультации к продаже?
|
|
|
|
|
|
|
15.06.2015
|
Постановка целей персонального развития
в
Luxoft, Учебный Центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 300 руб.
|
|
Тренинг дает представление о том, как ставить цели персонального развития сотрудникам своего подразделения в рамках проектного управления или в рамках управления персоналом (People-management). Модуль содержит как теоретическую часть, дающую понимание того, как подходить к формированию списка целей и контролировать их выполнение, так и упражнение, закрепляющее навыки постановки целей на практике.
|
|
|
|
07.04.2012
|
Своя команда: создание и развитие
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб.
3000 EM (50%)
|
|
Понятие структуры команды и эгрегора. Роли в команде, межличностные отношения в команде. Энергетическая структура команды. Система иерархии в эгрегоре. Взаимозависимые связи в команде. Деловые ролевые игры.
|
|
|
|
24.08.2012
|
HR-лаборатория: Система обучения и развития
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб.
1800 EM (30%)
|
|
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с системой обучения и развития персонала в компании.
Принципы формирования программы:
1. Каждый участник, записавшийся на лабораторию, заранее сообщает, какие вопросы интересны лично ему (и все они войдут в программу).
2. Конкретные запросы тоже желательно анонсировать заранее, чтобы тренер мог их сгруппировать.
3. "Экспресс-консалтинг" по
|
|
|
|
06.06.2015
|
Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков
в
CordisON
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб.
|
|
Цель программы передать методику для возможности практического использования, это не обзорный семинар, а тренинг.
Данный метод интервью абсолютно совместим с техниками интервьюирования, построенными на методиках интервью по компетенциям, ситуационно-поведенческому интервью и другими методами, т.к. в первую очередь является матрицей съема информации, что является целью любого интервью, т.е.
|
|
|
|
29.03.2014
|
Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков
в
CordisON
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб.
|
|
Цель программы передать методику для возможности практического использования, это не обзорный семинар, а тренинг.
Данный метод интервью абсолютно совместим с техниками интервьюирования, построенными на методиках интервью по компетенциям, ситуационно-поведенческому интервью и другими методами, т.к. в первую очередь является матрицей съема информации, что является целью любого интервью, т.е.
|
|
|
|
07.06.2012
|
Безупречный сервис для VIP-клиентов как конкурентное преимущество: сервис в высокодоходном сегменте
в
Тренинг-Менеджер, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 000 руб.
2100 EM (30%)
|
|
Желаете развить навыки работы с премиальным и высокодоходным сегментом? Открытый тренинг от "Тренинг-Менеджер" поможет Вам:
- формировать положительное впечатление в ходе ведения переговоров с клиентами высокодоходных сегментов;
- повышать результативность путем анализа потребностей и интересов клиентов, составления кросс-предложений;
- разрешать сложные ситуации взаимодействия.
На тренинге
|
|
|
|
|
|
|
31.08.2022
|
Управленческие навыки на практике: мотивация персонала, взаимодействие с командой, практика лидерского поведения
в
Парадигма роста, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 500 руб.
75 EM (1%)
|
|
Цель мероприятия: познакомить участников с методами управления сотрудниками, обучить необходимым навыкам управления командой, познакомить с возможностями мотивации персонала, в том числе методами формирования внутренней мотивации и развития самостоятельности у сотрудника. Также развиваем навыки достижения целей, управления временем, проведения собраний и эффективного делового
|
|
|
|
07.04.2016
|
Новый подход к привычным инструментам планирования и контроля ваших подчиненных
в
Тренинг-центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 900 руб.
2370 EM (30%)
|
|
Цель участников: повысить эффективность труда подчинённых, их управляемость и качество выполнения ими работ. Цель тренера: создать у участников прочные практические знания и умения в полноценном использовании инструментов планирования и контроля. Обеспечить достижения участниками мастерского уровня в инструментальном планировании деятельности подразделения или компании.
|
|
|
|
08.07.2011
|
Деловая игра McTime"s. Эффективное использование рабочего времени в решении совместных задач.
в
STAR Personnel Ltd
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 900 руб.
|
|
Цель деловой игры является обучение сотрудников команды навыкам эффективного использования рабочего времени в решении совместных задач. Участники игры научатся грамотно планировать свою работу, согласовывать совместные действия, добиваясь наилучших результатов в условиях ограниченного времени
|
|
|
|
05.09.2014
|
Мотивационный менеджмент
в
INTELLECTUAL CAPITAL
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 999 руб.
|
|
Вы хотите повысить:
- мотивацию подчинённых?
- эффективность работы персонала?
- удовлетворённость сотрудников?
- вовлечённость работников?
|
|
|
|
02.09.2015
|
Наставничество - инструмент развития потенциала сотрудников
в
ГАРСЕСС, ООО | GUARCCESS LLC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
8 900 руб.
|
|
Одна из ключевых задач руководителя - оказывать поддержку своим сотрудникам и способствовать их развитию. Адаптация нового сотрудника в компании - это естественный период в жизненном цикле сотрудника. Важно, чтобы руководители структурировали работу и помогали «новичку» на этом этапе уже с первых дней. Ведь благодаря поддержке «новичок» сможет быть эффективным за более короткий срок. Новички,
|
|
|
|
13.08.2022
|
Управленческие навыки на практике: мотивация персонала, взаимодействие с командой, практика лидерского поведения
в
Парадигма роста, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
9 500 руб.
95 EM (1%)
|
|
Цель мероприятия: познакомить участников с методами управления сотрудниками, обучить необходимым навыкам управления командой, познакомить с возможностями мотивации персонала, в том числе методами формирования внутренней мотивации и развития самостоятельности у сотрудника. Также развиваем навыки достижения целей, управления временем, проведения собраний и эффективного делового
|
|
|
|
24.09.2012
|
Разработка системы управления персоналом по целям (Management By Objectives, MBO) специалистами службы управления персоналом (QMM 8)
в
Качество бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
10 500 руб.
3150 EM (30%)
|
|
Менеджеры часто попадают в "ловушки времени". Будучи вовлеченными в действия дня, они забывают выполнять задачи направленные на достижение результатов - целей. Система управления на базе целей (MBO) позволяет менеджерам избежать «ловушек».
|
|
|
|
21.09.2015
|
Эффективная презентация
в
ГАРСЕСС, ООО | GUARCCESS LLC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
10 600 руб.
|
|
Презентация является неотъемлемой частью бизнеса, современной деловой жизни. Презентация – это своего рода реклама! Чем эффективнее и нагляднее сотрудник представит результаты деятельности, тем выше оценят его как профессионала и как личность. Хорошее качество проведенной презентации сможет улучшить имидж самой компании. Благодаря использованию презентаций можно с легкостью привлекать новых
|
|
|
|
