Акции и скидки Обучение и развитие персонала в организации в Санкт-Петербурге

17.06.2024	Специалист по управлению персоналом. HR-generalist в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	78 950 руб. 23685 EM (30%)
	Слушатели получат глубокие базовые знания и практические навыки по кадровому делопроизводству и кадровому учёту, программе 1С, трудовому праву и по всем темам кадрового менеджмента (HR-менеджмента): подбор и найм персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка и аттестация, формирование корпоративной культуры компании, психология деловых коммуникаций, профилактика конфликтов в

06.06.2024	Директор по персоналу в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	38 950 руб. 11685 EM (30%)
	Из менеджеров по персоналу - в топ-менеджеры. После обучения вы можете рассчитывать на соответствие ваших компетенций квалификационным требованиям профессионального стандарта (7 уровень квалификации - управленческий).

06.06.2024	Системный подход в управлении персоналом. Подбор. Адаптация. Обучение. Корпоративная культура. Оценка персонала в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	16 950 руб. 5085 EM (30%)
	Приглашаем на программу повышения квалификации "Системный подход в управлении персоналом: Подбор. Адаптация. Обучение. Корпоративная культура. Оценка персонала", в соответствии с Профессиональным стандартом - 7 управленческий уровень квалификации.

20.06.2024	Управление расходами на персонал: бюджетирование, мотивация, практические решения в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	16 950 руб. 5085 EM (30%)
	Программа дополнительного профессионального образования "Управление расходами на персонал. Бюджетирование. Мотивация: практические решения" предназначена для повышения профессиональной квалификации и управленческой компетентности директоров по персоналу и руководителей кадровых подразделений.

C открытой датой	Использование технологии ассесмента при подборе персонала (практикум) в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

C открытой датой	Уникальная технология оптимизации подбора персонала. Ассессмент при подборе менеджеров по продажам в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не



C открытой датой	Оптимизация работы при оформлении документов средствами LibreOffice Writer в ITM Expert	Санкт-Петербург	3 800 руб. 1140 EM (30%)
	По окончании обучения вы гарантированно сможете выполнять различные манипуляции с текстом и достигать желаемых результатов в 3 раза быстрее. Участие в мастер-классе даст вам возможность средствами LibreOffice создавать документы высочайшего качества и любой сложности.

C открытой датой	Технология эффективного руководства коллективом. Ситуационное руководство в НЕОТЕРИКУС	Санкт-Петербург	7 700 руб.
	В процессе тренинга участники узнают, как правильно организовать работу в команде, получат ключевые навыки командного общения и умения мотивировать сотрудников для решения поставленных задач, смогут разрабатывать стратегию повышения внутренней ответственности команды.

C открытой датой	Эффективная мотивация сотрудников – от теории к практике в НЕОТЕРИКУС	Санкт-Петербург	7 700 руб.
	Цель тренинга: формирование современных стратегических подходов и нестандартного мышления руководителя в целях эффективной мотивации персонала и оптимизации управленческих усилий и затрат. Практическое применение навыков эффективной мотивации в целях повышения профессионального уровня руководителя подразделения в условиях экономического кризиса.

C открытой датой	Позитивная психология управления: практика применения в сложных условиях в НЕОТЕРИКУС	Санкт-Петербург	7 700 руб.
	Цель: знакомство с принципами позитивной психологии управления и преимуществами данного подхода в современных условиях. Освоение простых и действенных практик для создания позитивной трудовой атмосферы в компании, противостояния стрессовым факторам и превращения возникающих сложностей в полезную энергию.

17.09.2024	Обучение персонала на производстве: как организовать эффективное обучение рабочих в ФИНКОНТ, Учебно-методический центр	Санкт-Петербург	48 900 руб.
	В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

C открытой датой	Рекрутинг продавцов. Эффективные практики набора и оценки продуктивного персонала в Школа продаж Ольги Ягудиной	Санкт-Петербург	20 000 руб.
	Работа №1 для любого, кто занимается продажами – это рост продаж. А рост продаж всегда равен набору высокопрофессиональных продавцов. «Кадры решают все!» Для того чтобы оценить свою потребность в рекрутинге, нужно оценить свой отдел продаж, что ожидать от своих продавцов, и кому какая мотивация нужна для продуктивной работы. Психология предпринимателя: удержать продавцов любой ценой.



C открытой датой	Адаптация и обучение персонала в Рубикон, Учебный Центр	Санкт-Петербург	не указана
	Вы узнаете: технологию адаптации нового сотрудника с учетом корпоративной культуры, модели обучения отечественных и зарубежных компаний, современные методы обучения персонала и область их применения, специфику внутреннего и внешнего обучение персонала, основные условия эффективности учебных программ. Вы научитесь: формулировать запрос на обучение персонала, разрабатывать концепцию учебных

C открытой датой	Геймификация как способ вовлечения сотрудников в Будь в курсе, учебный центр	Санкт-Петербург	3 000 руб.
	Геймификация обучения и развития персонала - это включение игровых приемов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

C открытой датой	Построение системы обучения для сотрудников в Будь в курсе, учебный центр	Санкт-Петербург	3 000 руб.
	Приглашаем на мастер-класс "Построение системы обучения для сотрудников".

C открытой датой	Работа с разными поколениями - ББ, X, Y, Z. Как найти подход к каждому? в Будь в курсе, учебный центр	Санкт-Петербург	3 000 руб.
	Цели мастер-класса: научить слышать, понимать, мотивировать, подстраиваться под разных людей. Налаживать эффективные взаимоотношения.

C открытой датой	Подбор, обучение, развитие персонала, кадровый резерв в Будь в курсе, учебный центр	Санкт-Петербург	18 000 руб.
	Цели семинара: изучить методы обеспечения бизнеса человеческими ресурсами; овладеть эффективными технологиями выполнения работ по кадровому планированию и подбору персонала; освоить инструменты, необходимые решения задач подбора, обучения и развития персонала.

C открытой датой	Работа в электронной информационно-образовательной среде в Национальный открытый университет	Санкт-Петербург	18 000 руб.
	Приглашаем на курс повышения квалификации "Работа в электронной информационно-образовательной среде".

24.06.2024	Актуальные изменения трудового законодательства и судебной практики в Национальный открытый университет	Санкт-Петербург	27 000 руб.
	Приглашаем на курс повышения квалификации "Актуальные изменения трудового законодательства и судебной практики".

C открытой датой	Уникальная технология массового подбора в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб.
	Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?