Индивидуальные трудовые споры: профилактика и разрешение конфликтов: Семинар

В программе:

Индивидуальный трудовой спор: понятие, классификация.

Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

• Типичные ошибки работодателя (при приеме на работу, при изменении условий трудового договора, предоставлении отпусков, прекращении трудовых отношений), приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника
• Кадровая документация: основные риски при ненадлежащем оформлении или отсутствии обязательных документов и возможные способы их устранения
• Индивидуальные трудовые споры:
  • об отказе в приеме на работу
  • об изменении условий трудового договора
  • об отпусках
  • о дисциплинарных взысканиях
  • о возмещении морального вреда работнику
  • о прекращении трудового договора
• Особенности рассмотрения трудового спора с учетом изменений в законодательстве

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке.

• Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция
• Организационное обеспечение деятельности: положение о КТС
• Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение  решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора
• Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом.

• Основания обращения в суд. Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Восстановление пропущенных сроков. Подготовка и рассмотрение трудового спора в суде, вынесение и исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам: что необходимо знать работодателю
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Рассмотрение индивидуального трудового спора государственной инспекцией труда.

• Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем
• Участие профсоюзов в защите трудовых прав работников
• Действия работодателя в случае признания увольнения работника незаконным
• Взыскание в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Судебная практика

Ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Практикум: выполнение упражнений, решение кейсов.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.  

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.