06.12.2017
|
Революционная трансформация HR-2018. Разговор начистоту
в
Институт профессионального кадровика
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
33 200 руб.
|
|
В 2018 году сферу управления персоналом ждет трансформация нормативно-правовой базы и революционные digital-решения, усиливающие роль HR в бизнесе.
|
|
|
11.02.2015
|
Проверка Государственной инспекцией труда в 2015 году - без проблем
в
Институт повышения квалификации специалистов
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
9 500 руб.
|
|
Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять
|
|
|
|
14.05.2014
|
Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ в 2014 году
в
Академия Безопасности Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб.
|
|
Тематический практикум ориентирован на руководителей службы персонала, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, юристов.
Практикум ведет: Конюхова Евгения Владимировна - ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний.
|
|
|
|
17.03.2011
|
Разработка Профиля должности: практическое руководство к действию
в
Градиент Альфа, УМЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 630 руб.
|
|
Профилирование должностей становится насущной задачей HR-специалистов, занимающихся выстраиванием, оптимизацией и реализацией ключевых HR- процессов предприятия.
И поскольку на сегодняшний день не существует единых стандартных методик оценки и описания должности, при выполнении задачи профилирования должностей специалисты по управлению персоналом испытывают определенные сложности по выбору
|
|
|
|
