I. Новое в кадровом учете и трудовом праве: практикум с решением кейсов
1. Обзор изменений в трудовом законодательстве:
-
Новые документы при приеме на работу и правила их предоставления.
-
Оплата труда по новым правилам: сроки выплаты заработной платы, что делать с премиями, новые риски и штрафы, а также первые итоги применения новых норм.
-
Трудовые книжки – новые правила ведения и не-ведения, или что изменилось во внесении записей и в каких случаях стало необязательно вести трудовые книжки.
-
Когда можно не вести кадровый учет. Риски отказа от ведения кадрового учета микропредприятиями. Что произойдёт, когда предприятие разовьется?
-
Дистанционный работник – тонкости найма и новые возможности, расширяющие горизонты, а также как «не спутать» его с другими видами работников и не получить вызова в суд.
2. Как адаптировать локальные нормативные акты к изменениям законодательства. Четыре основных ситуации изменения локальных нормативных актов и условий трудового договора как реакция на изменения законодательства: делаем правильно.
3. Независимая оценка квалификации: что это, кому и зачем нужна и нужна ли?
4. Анализ судебной практики:
-
Ключевые изменения в порядке рассмотрения трудовых споров – от изменения сроков исковой давности до изменения порядка представления доказательств сторонами.
-
Актуальная судебная практика по увольнениям (прогул, опоздание, разглашение коммерческой тайны, соглашение сторон, сокращение численности или штата) и материальной ответственности.
-
«Шпаргалка», или шесть самых часто встречаемых ошибок, из-за которых можно проиграть в суде, – проверяем себя.
5. Ответы на вопросы участников семинара.
II. Внедрение системы профессиональных стандартов: текущие проблемы и новые возможности для компаний
1. Катастрофа на рынке труда XXI века: реалии и тенденции.
2. Откуда к нам пришли профессиональные стандарты — опыт зарубежных стран и история развития в России.
3. Нормативная база, последние актуальные изменения.
4. Особенности внедрения системы профессиональных квалификаций в государственных и муниципальных учреждениях.
5. Отраслевые особенности внедрения профессиональных стандартов на предприятии.
6. Как эффективно и оптимально организовать работу кадровой службы в период внедрения профстандартов.
7. Методы работы с возражениями в организации.
8. Профессиональный стандарт. Как «читать» реестр профессиональных стандартов: структура и логика.
9. Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по документационному и организационному управлению организацией». Практика внедрения.
10. Процедура внедрения: матрица проекта.
11. Возможные изменения на рынке труда – ЦОКи и НОК.
12. Как изменится система управления персоналом после внедрения профессиональных стандартов.
13. Инструменты – документы в системе управления персоналом. Области применения профстандарта.
14. Методика разработки корпоративных регламентов и процедур на основе профстандартов. Практика с использованием программного продукта.
III. Проверки трудовой инспекцией (ГИТ): практические аспекты
1. Процедура проверки: что нужно знать работодателю:
-
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок.
-
Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ.
-
Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
-
Как подготовиться к инспекционной проверке: документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке.
-
Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
2. Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
-
Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу и трудового договора.
-
Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
-
Нарушения, связанные с оплатой труда.
-
Типичные ошибки, связанные с охраной труда.
3. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
-
Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
-
Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
-
Как обжаловать результаты проверки ГИТ?
-
Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.
4. Как избежать последствий?
-
Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан.
-
Основания для восстановления на работе.
-
Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства.