Карьерное консультирование в работе HR-менеджера

1. Стоит ли консультировать кандидатов, которые не подходят (на собеседовании). Этический вопрос, "за" и "против".
2. Консультирование сотрудников компании. Помощь им в построении карьеры.
3. Карьерное консультирование при увольнении кандидатов, как элемент работы с брендом компании.

Парадокс, но человек устроен так, что больше доверяет негативным отзывам о себе и почти не слышит позитивных. Особенно ярко это проявляется, когда кандидат на должность получает отказ. Он может быть хорошим специалистом, но не подходить именно для этой работы. Как HR-менеджеру донести эту информацию и быть услышанным? И стоит ли ее доносить?

Другие опасности скрываются в консультировании сотрудников компании по построению карьеры и их увольнении. В первом случае можно стать маленькой кузницей кадров для конкурентов, а во втором — повлиять на бренд компании. Как HR-менеджеру быть в таких ситуациях?

На бесплатном мастер-классе карьерный консультант и HR-фея Татьяна Волошина поделится своими наработками и расскажет о секретах решения всех этих вопросов.

Вебинар доступен в формате записи.

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).