HR-менеджер против манипуляций в компании: инструменты и ресурсы

1. Манипуляция внутри коллектива
   • какой вид влияния является манипуляцией
   • последствия манипулятивного общения для компании
2. Почему манипуляции поселяются или процветают в компании?
   • причины и источники появления
   • благоприятные условия для расцвета манипуляций и появления манипуляторов
   • реальные ценности, декларируемые ценности и манипуляции
3. 12 манипулятивных ловушек и способы противостояния им.
   • как распознать манипулятивные ловушки: основные признаки
   • обойти, сломать или перевести в конструктив: противостояние манипулятивным ловушкам
4. Как остановить сплетни и интриги внутри компании?

Какова роль внутрикорпоративных коммуникаций в прибыли компании? Важнейшая! Для того, чтобы принимать решения и выполнять их, руководители, подчиненные, коллеги – все сотрудники должны общаться. Общаться продуктивно, эффективно и так, чтобы коммуникация была комфортной. Почему же нередко общение внутри компаний бывает манипулятивным? Потому что экологичности общения не уделяется должного внимания. Люди не умеют быстро диагностировать манипуляции и корректно переводить общение в конструктивное русло.

HR-менеджеру, как главному связующему в компании, важно не просто контролировать стиль и тон коммуникаций в коллективе, но и быстро считывать и устранять манипулятивные ухищрения некоторых его членов. Какие манипуляции существуют? Как с ними бороться? И, главное, как самому не пасть их невинной жертвой?

Участвуйте в бесплатном мастер-классе "Экологичное общение: как HR-менеджеру превратить манипуляции в конструктив" и эксперт по коммуникациям поможет разобраться во всех этих вопросах и освоить ряд полезных навыков для ежедневного применения в общении с коллективом.

Данный мастер-класс доступен в формате записи.

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).