У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Как HR-менеджеру эффективно провести оценку персонала: от теории к практике

Как HR-менеджеру эффективно провести оценку персонала: от теории к практике

Финансовая Академия "Актив" Финансовая Академия "Актив" (11.02) Рейтинг компании Pоссия бесплатно

руб. 0.00

за 1.5 ак. час

Даты проведения
C открытой датой
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
HR-менеджер, менеджер по работе с персоналом, руководитель отдела персонала.
Преподаватель
Лариса Трапезникова - сертифицированный тренер-консультант, специалист по оценке персонала компании "CTS - Корпоративные стратегии обучения". Разработчик и ведущая консалтинговых проектов и специализированных авторских тренингов: "Бюджетирование расходов на персонал", "Разработка компетенций для управленческого состава", "Модель компетенций по должностям", Ассессмент-центр и др. Преподаватель программы по подготовке управленческих кадров по Президентской программе и программы MBA. Свыше 20-ти лет управленческого стажа и 15-ти лет опыта преподавательской работы.
Анонс программы
Оценка персонала, как правило, проводится не "на пустом месте". Она связана с необходимостью принимать определенные кадровые решения: завершить адаптацию новичка, перевести, повысить, обучить или сократить сотрудника. Оцениваются как личностные, так и профессиональные качества.
Описание программы
  1. Оценка претендентов: какие методы целесообразны и эффективны при отборе кандидатов?
    • создание корректного «образа» претендента
    • методы экспресс-оценки кандидатов
    • метод оценки с учетом теории поколения
    • индикаторы компетенции: по каким критериям оцениваем кандидатов.
  2. Оценка существующего персонала: как провести с пользой для сотрудников и компании?
    • для чего проводить оценку?
    • что хотим получить в результате?
    • какая «полезность» оценки для обеих сторон?
    • как оптимизировать время и деньги на проведение оценки?

Данный мастер-класс доступен в формате записи.

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).

Контактная информация
Финансовая Академия "Актив"
Ирина Лаврова
marketing@finassessment.com
+7 (4 показать номер
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 
 
 
Похожие мероприятия
Профессиональные рекомендации по вопросам оформления кадровых документов Очная/дневная Новосибирск 25 200 руб.

Трудовое право. Юридическое обеспечение управления персоналом Очная/дневная, Вечерняя Санкт-Петербург 14 950 руб.

Кадровое делопроизводство. Документационная организация управления персоналом Очная/дневная, Вечерняя Санкт-Петербург 14 950 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию