Кадровое делопроизводство от А до Я. Успешный кадровикХабаровск
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...Новокузнецк
Иностранные работники в 2024 году: кадровые, правовые и ...Москва
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...Новокузнецк
Специалист по кадрамХабаровск
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
Бухгалтерский (бюджетный) и налоговый учет в государственных ...Санкт-Петербург
1С: Бухгалтерия 8.3. Налоги. Отчётность.Новокузнецк
руб. 1,000.00
за 5 ак. часов 2 дня
1. Формализованная и неформализованная модель компетенций компании.Цель отбора. 2. Факторы, которые важны при отборе кандидатов. 3. Критические и желательные компетенции. 4. Как выявлять индикаторы поведения по критическим компетенциям. 5. Использование модели компетенций в объявлениях о найме. 6. Методы оценки компетенций у кандидата. 7. Сбор информации о кандидате - опросники, интервью, тесты, имитация реальной ситуации, центры оценки. 8. Принятие решений на основании результатов оценки кандидатов. 9. Обратная связь кандидату по итогам оценки по компетенциям. 10. Разбор практических кейсов.
Pоссия,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения