Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов

1. Finassessment — надежный помощник HR-а и рекрутера

2. Оценка финансовых специалистов и управленцев:

• при приеме на работу
• для организации обучения
• для кадровых ротаций
• для формирования кадрового резерва

3. Чем соискатели из базы Finassessment отличаются от других?

• видеовизитка – возможность составить первое впечатление о соискателе
• подтверждение навыков с помощью тестов

4. Основные инструменты Finassessment для работы с соискателями и сотрудниками:

• прокторинг – залог обьективной оценки профессиональных навыков
• матрица навыков – ориентир для прицельного поиска специалиста или назначения для него релеватных тестов
• автособеседование – аналог видеособеседования без личного участия интервьюера для экономии времени
• видеособеседование – возможность отбирать подходящих кандидатов прямо на сервисе.

Мечтали когда-нибудь иметь экстрасенсорные способности для работы? Вовремя видеть, что рядового сотрудника пора повысить до менеджера (уже дорос), а соискателя с сереньким резюме предпочесть всем остальным – ведь через пару месяцев именно он принесет компании международный контракт. Фантастика? Digital-инструменты уже давно воплотили ее в реальность. Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать, как с помощью сервиса Finassessment видеть специалистов насквозь.

Как и где искать профессионалов финансовой сферы? Какими инструментами оценивать качество их навыков? Как оптимизировать временные затраты на поиск и обучение персонала?

Узнайте, на что способен Finassessment у его руководителя Ирины Лавровой – на новом вебинаре!

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).