Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...Новокузнецк
руб. 12,700.00
за 8 ак. часов 1 день
1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
2. Что означает законодательный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?
3. Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора.
4. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.
5. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:
5.1. "Бесконфликтные увольнения" и конфликты, которые они порождают.
5.2. Срочные трудовые договоры:
5.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.
6. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.
6.1. Сокращение численности или штата.
6.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.
6.3. Увольнение за виновные действия.
7. Особенности увольнения совместителей.
8. Ответы на вопросы.
Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работника. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные последствия для работодателя, может негативно отразиться на имидже компании. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом процедур, которые при разных основаниях увольнения будут различны. Одинаково важное значение имеет, как соблюдение действующих правовых норм (в т.ч. запретов) при проведении увольнения, так и грамотное оформление кадровой документации. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, - как показывает судебная практика, могут в случае спора сыграть свою положительную (либо отрицательную) роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. Соблюдение установленного законодательством порядка прекращения трудового договора и грамотное оформление сопутствующих документов минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
В результате обучения участники:
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Санкт-Петербург, Набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж, Бизнес-центр "Мариинский"
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения