Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях: Семинар

Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях.

• Виды рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах с учетом требований законодательства. Зачем нужен производственный календарь.
• Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Кому и в каких случаях устанавливается.
• Выбор оптимальных режимов рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах.

Графики работы и графики сменности.

• Требования законодательства к продолжительности и количеству перерывов: перерывы в рамках рабочего дня (смены), междудневные и междусменные перерывы.
• Требование законодательства к режиму труда и отдыха отдельных категорий работников.
• Обязательно ли закрепление режима работы в трудовом договоре?

Кадровые документы по учету рабочего времени.

Особенности отдельных видов рабочего времени:

• Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Фиксированные и скользящие выходные дни.
• Понятие и особенности дежурств.
• Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Документирование и учет работы при сменном режиме.
• Особенности ночной смены.
• Ненормированный рабочий день. Как он сочетается с неполным рабочим временем.
• Раздробленный рабочий день
• Вахтовый режим работы.
• Особенности режима работы совместителей.

Изменение рабочего времени.

• Изменение вида рабочего времени или режима работы по взаимному согласию, либо в одностороннем порядке и его последствия.
• Действия работодателя при изменении вида рабочего времени или режима работы по инициативе работодателя. Информирование работодателем Профсоюза и Службы занятости.

Отклонения от нормального рабочего времени.

• Переработки и недоработки и их влияние на выполнение норм работы и на оплату труда.
• Чем сверхурочная работа отличается от работы на условиях ненормированного рабочего дня.
• Простой и его последствия.
• Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день.
• Особенности режима работы в командировке.

Информационные письма Роструда РФ и других государственных органом по вопросам рабочего времени.

Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.

Ответы на вопросы.

Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Далее следует сопоставить эти потребности с требованиями трудового законодательства, определить норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и изложить эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Формулировки локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, не должны вызывать претензий надзорных органов. Следует вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника. В частности, при неопределенностях в регулировании режима работы будет затруднительно привлечь работника к ответственности за такие нарушения, как опоздание, прогул, и иные нарушения трудовых обязанностей. Повышается риск привлечения работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В результате обучения участники:

• изучат законодательные требования к регулированию различных режимов работы и норм рабочего времени в зависимости от возраста, условий труда, состояния здоровья работника и иных обстоятельств;
• выберут оптимальный вариант режима работы с учетом особенностей хозяйственной деятельности;
• выяснят, каких работников можно (или нельзя) привлекать к работе с отклонениями от нормальных условий труда;
• ознакомятся с судебной практикой и практикой надзорных органов по трудовым спорам по поводу рабочего времени.

Цели семинара:

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами регулирования рабочего времени с учетом последних изменений трудового законодательства РФ.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.