Эффективная система оплаты труда. Практические кейсы: Семинар

1. Системы оплаты труда.

2. Аккордная система оплаты труда – лучший выбор при проектной деятельности

3. Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.

4. Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.

5. Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя

6. Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда.

7. Планирование фонда заработной платы и фонда премирования.

8. Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве

9. Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника

10. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

11. Премирование: ошибки в разработке системы премирования. "Работающие" премии.

12. Работа выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?

13. Оплата труда при невыполнении норм.

14. Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений

15. Оплата неполного рабочего дня

16. Индексация заработной платы

17. Оплата отпуска: сроки оплаты ежегодного, учебного, дополнительного отпуска. Расчет отпускных с учетом постановления КС РФ N 34-П от 13 ноября 2019 г

18. Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.

19. Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Типичные ошибки при осуществлении удержаний.

Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Законодательство максимально регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам? Именно оплата труда является основными причинами обращения в суд работников. Трудовая инспекция, после внесения в КоАП РФ ч.6 ич.7 ст. 5.27 усиленно проверяет все, что связано с оплатой труда.