Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления: Вебинар

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2021 год.

• Обзор решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Порядок применения региональных и отраслевых соглашений для формирования ЗП.
• Изменение требований к процедурам сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
• Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
• Нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
• Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.
• Особые требования единой комиссии по отдельным отраслям.

Актуальные требования и правила действующей системы оплаты труда.

• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
• Порядок оформления трудовых договоров с учетом требований эффективности.
• Порядок формирования выплат сотрудникам с учетом требований к структуре ЗП.
• Мониторинг ключевых показателей деятельности сотрудников и заработная плата.
• Внедрение профстандартов, изменение требований к оценке квалификации сотрудников.
• Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.

Оформление​ трудовых отношений. Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.

• Оформление отношений с работником.
• Виды договоров и нюансы оформления трудовых отношений. Порядок применения договоров гражданско-правового характера и дистанционной работы.
• Порядок приема на работу с учетом требований профессиональных стандартов.
• Рекомендации по организации внутреннего документооборота. Нюансы, требующие внимания при приеме сотрудника на работу.
• Корректный порядок использования стимулирующих выплат сотрудникам.
• Увольнение сотрудников. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
• Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда.
• Содержание, сроки и планы мероприятий по переходу к эффективному контракту.
• Требования к эффективному контракту в учреждении.
• Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности.
• Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
• Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.

Актуальные требования к бюджетной классификации для учреждений, порядок применения бюджетных классификаторов в 2020-2021 году.

• Бюджетная классификация в 2021 году: отличия КБК 2021 от КБК 2020. Новые КВР, изменение и уточнение КВР с пояснениями порядка последующего применения в учете.
• Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации в соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 N 85н с учетом изменений НПА:
  • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 98н;
  • Приказ Минфина России от 16.11.2020 N 267н.
• Замена Перечня КБК для федерального бюджета (в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2019 N 207н) обновленным Перечнем согласно Приказа Минфина России от 08.06.2020 N 99н с учетом изменений НПА:
  • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 99н (исходный);
  • Приказ Минфина России от 12.10.2020 N 236н;
  • Приказ Минфина России от 07.12.2020 N 297н (проект).
• Обновленная классификация КОСГУ на 2021 год. Руководство по применению классификации операций сектора государственного управления (Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Порядок применения КОСГУ в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н с учетом изменений НПА:
  • Приказ Минфина России от 29.09.2020 N 222н ( в части, действующей с 01.01.2021).
• Обновление порядка планирования финансово-хозяйственной деятельности для федеральных учреждений и применения КБК согласно Приказа Минфина России от 17.08.2020 N 168н:
  • План ФХД по новой форме, которую утверждает и доводит учредитель на основе рекомендуемого Минфин образца;
  • Обоснования поступлений и выплат. Проекты госзадания и соглашений о субсидии.
• Уточнение порядка согласования и утверждения ПФХД.
• Нюансы применения КБК для оплаты труда работникам, участвующим в организации платных услуг.

СГС "Выплаты персоналу". Понятия, требования и применение в учете.

• Обзор НПА регулирующих бухгалтерский учет выплат персоналу:
  • СГС — Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 181н;
  • Методические указания — Письмо Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576;
  • Обзор изменений рабочего плана счетов и КБК применительно к выплатам персоналу.
• Новые правила отражения КБК для внештатных сотрудников в зависимости от типа документа, устанавливающие отношения между организацией и гражданином.
• Понятия и особенности классификации выплат персоналу:
  • Порядок классификации и группировки денежных обязательств оплате труда;
  • Понятие и объект учета текущих выплат персоналу;
  • Понятие и объект учета отложенных выплат персоналу.
• Особенности разделения заработной платы работников на текущую и отложенную часть.
• Новые требования о включении в текущие выплаты персоналу прочих выплат: командировочных расходов, выплаты родственникам работника и тд.
• Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
  • Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу;
  • Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
• Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
• Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
  • Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
• Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета:
  • Формирование показателей по сумме задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (ф. 0503169), (ф. 0503769);
  • Формирование показателей по сумме резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (ф. 0503169), (ф. 0503769);
• Формирование показателей по сумме корректировок величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований (ф. 0503169), (ф. 0503769):
  • Формирование показателей по признанным объектам учета отложенных выплат персоналу (ф. 0503128), (ф. 0503738).
• Новый вид резерва по пенсионным и иным аналогичным выплатам (ПИАВ):
  • Порядок первоначального признания резерва ПИАВ;
  • Расчет величины резерва ПИАВ с учетом локальных актов организации;
  • Формирование показателя по счету 401 60 и отражение в промежуточной отчетности.

Общий порядок и нюансы планирования выплат персоналу — 2021.

• Порядок составления плана финансово-хозяйственной деятельности.
• Общие правила составления Плана ФХД бюджетного (автономного учреждения) в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н.
• Особые правила для федеральных учреждений (Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н).
• Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении, утверждении и изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.
• Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности в системе "Электронный бюджет". Проблемы планирования и варианты решения.
• Актуальные требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов. Особенности применения аналитических кодов в плане финансово-хозяйственной деятельности.
• Нюансы планирования в 2021 г. Взаимодействие с учредителем. Вариативность отражения показателей в плане финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от решения учредителя. Применение стоимостей единицы услуг и иных нормированных показателей для составления расчетных обоснований.
• Требования к форме и порядку составления плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного (автономного учреждения) в 2021 году.
• Порядок подготовки расчетных обоснований при планировании. Требования к расчетным обоснованиям расходов. Составление таблиц расчетных обоснований.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности и выплаты персоналу.

• Различные варианты выплат персоналу. Особенности отдельных выплат.
• Общий порядок расчета заработной платы. Требования к структуре заработной платы.
• Элементы выплат сотрудникам. Нюансы стимулирующих выплат.
• Применение МРОТ для расчета заработной платы. Корректный порядок сравнения заработной платы с МРОТ.
• Нюансы выплат сотрудникам и судебная практика.

Практика расчета выплат сотрудникам.

• Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
• Кадровый документооборот и нюансы применения МРОТ.
• Порядок оформления доплаты до МРОТ.
• Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
• Обновление правил расчета и оплаты рабочего времени водителей.
• Нюансы расчета выплат сотрудникам при нестандартных трудовых отношениях. Суммированный учет рабочего времени. Рабочий график.
• Прогрессивная шкала налогообложения доходов физлиц с 2021.

Учет и отчетность по выплатам сотрудникам.

• Отчетность, предоставляемая в государственные органы.
• Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
• Формы отчетности. Актуальные требования 2021 г.
• Порядок формирования и изменения форм отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1.
• Нюансы кадрового документооборота в связи с пенсионной реформой.
• Нюансы кадрового документооборота в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
• Проверки трудовой инспекции в 2021 г.
• Изменения в проверках ГИТ (Регламент. утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
• Расширенный перечень нарушений от Роструда. Новые риски из перечня запрашиваемых документов. Перечень нарушений высокой, средней и никой категории риска.
• Рекомендованная процедура самообследования учреждения от Роструда. Внутренний аудит.
• Требования к локальным нормативным актам учреждения.
• Практика прохождения проверок. Алгоритм оформления документов по исправлению нарушений.

Профессиональные стандарты и оценка квалификации сотрудников.

• Оценка персонала в организации.
• Нормативные акты и терминология оценки персонала.
• Виды и периодичность оценки персонал.
• Порядок проведения оценочных процедур.
• Организация и проведение оценочных процедур.
• Нюансы оценки персонала и применения результатов оценки.
• Профессиональные стандарты.
• Изменение законодательства в части применения профессиональных стандартов для сотрудников.
• Структура, порядок работы с профстандартами.
• Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам.
• Практика применения профессиональных стандартов.
• Нюансы работы с профстандартами.
• Выделение формальных требований профстандарта к должности.
• Актуализация должностных инструкций сотрудников в соответствии с профессиональными стандартами.

Курс предлагает актуальную и структурированную информацию по порядку и практике организации и осуществлению расчетов по труду в соответствии с требованиями профессионального стандарта к трудовым функциям до 7 уровня квалификации включительно.

Информацию для повышения квалификации сотрудников сформирована в соответствии с трудовыми функциями, входящими в профессиональный стандарт "Специалист по экономике труда":

• Код профстандарта "А" — Организация и нормирование труда:
  • Разработка системы организации труда;
  • Разработка режимов труда и отдыха;
  • Разработка тарифно-квалификационной системы;
  • Разработка и обеспечение применения норм труда.
• Код профстандарта "B" — Оплата труда и материальное стимулирование:
  • Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда;
  • Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
• Код профстандарта "C" — Планирование численности персонала и расходов на персонал:
  • Разработка системы бюджетирования расходов на персонал;
  • Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
  • Планирование и контроль выполнения показателей по труду.
• Код профстандарта "D" — Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда:
  • Управление деятельностью по организации и нормированию труда;
  • Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда;
  • Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов.

Что входит в стоимость

Методический материал,.

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).