Заключение трудового договора: Вебинар

Прием на работу

• уведомление о вакансиях по новым требованиям через ЕЦП "Работа в России"
• как провести собеседование, тестирование и анкетирование до приема на работу без нарушения законодательства о персональных данных
• для кого сейчас обязательны предварительные (и периодические) медосмотры
• как законно отказать в заключении трудового договора
• когда необходимо аннулировать заключенный трудовой договор
• какие сведения и условия должны быть в трудовом договоре
• какие условия могут быть прямыми и отсылочными
• как формулировать условия трудового договора с пользой для работодателя
• полезные и опасные для работодателя формулировки
• как сформулировать условие о сроке договора
  • что нужно знать кадровику о срочных трудовых договорах
  • как можно продлить трудовой договор на новый срок
  • как оформить продление срочного договора на неопределенный срок
• как сформулировать условие об оплате труда
  • дифференциация размера заработной платы без нарушений
  • надбавки, доплаты, премии: различия, преимущества, недостатки, оформление
  • индексация заработной платы в соответствии с требованиями закона и без рисков для работодателя
• как сформулировать условия о режиме работы и отдыха
  • каким может быть полное, неполное, сокращенное рабочее время
  • сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
  • новые гарантии работникам в связи с частичной мобилизацией
  • суммированный учет рабочего времени: правильный выбор учетного периода оплата переработок, корректировка нормы рабочего времени
  • кому и как может быть оформлен ненормированный рабочий день
• особые категории работников:
  • бывшие государственные служащие и муниципальные служащие,
  • инвалиды (порядок квотирования рабочих мест),
  • дистанционные работники,
  • работники-иностранцы и др.
• в каких случаях может быть законно заключен срочный трудовой договор
• как правильно указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
  • что нужно знать кадровику о специальной оценке условий труда
• совместительство и совмещение: общее и различия, порядок оформления

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление