Мотивация персонала и оплата труда: разработка и внедрение систем оплаты труда: Семинар

1. Зарубежные теории мотивации и практика управления персоналом.

• Краткий обзор теорий мотивации.
• Применимость теорий мотиваций к практике управления персоналом.
• Как выработать собственный подход к решению задач мотивации персонала.
• Современные тренды в подходах к разработке системы мотивации и вознаграждения персонала (грейды, KPI, управление по целям etc), опыт их применения в практике работы российских компаний.

2. Мотивация персонала и системы оплаты труда в экономике труда.

• Теория и практика мотивации персонала в экономике труда.
• «Классические» системы оплаты труда.

3. Материальная и нематериальная мотивация.

• Основные принципы построения системы нематериальной мотивации.
• Инструменты нематериальной мотивации и их применение.
• Локальные нормативные акты и инструкции по применению инструментов нематериальной мотивации.
• Примеры удачного и неудачного использования инструментов нематериальной мотивации.

4. Сколько платить сотруднику.

• Как оценить стоимость должность и стоимость конкретного сотрудника.
• Методы оценки конкурентоспособности заработной платы, их плюсы и минусы.
• Инструменты для оценки рынка труда и расчета среднерыночного размера заработной платы.
• Разработка политики компании в части оплаты труда.
• Способы позиционирования предложения компании на рынке труда.
• Методы расчета оптимального размера заработной платы в сложных случаях (региональные филиалы, профессия не представлена на рынке труда, необходима оценка должности внутри компании).

5. Основные принципы разработке систем оплаты труда.

• Типовые ошибки при разработке систем оплаты труда.
• За какой результат работ и сколько платить.
• Как учитывать влияние человеческого фактора на результативность работы.
• Что считать хорошей работой.
• Как найти критерии оценки количества и качества выполненной работы.
• Как использовать в системе оплаты труда качественный и количественный критерии.
• Соотношение переменной и постоянной частей заработной платы.
• Отсроченные выплаты – квартальные, полугодовые и годовые бонусы.
• Выплаты за совмещение и замещение – кому, сколько и за что платить.
• Индексация заработной платы, порядок пересмотра размера заработной платы.

6. Эталоны, планы и нормы

• Сложности определения планов и норм для оценки результатов работы сотрудников.
• Разбор типовых приемов для разработки выполнимых планов и норм.

7. Применение методов нормирования при разработке систем оплаты труда.

• Основные принципы нормирования труда.
• Обзор инструментов для нормирования труда и практики их применения.

8. Типовые ошибки при разработке систем оплаты труда.

• Ошибки выбора критериев оценки результата работы.
• Ошибки в выборе методического подхода к построению системы оплаты труда.

9. Методические приемы при разработке систем оплаты труда.

• Примеры наиболее часто встречающихся алгоритмов.
• Разбор примеров использования различных формул для расчета размера заработной платы.
• Математическое моделирование при разработке систем оплаты труда.

10. Функциональный анализ. 

• Решение задач стимулирования персонала путем оптимизации бизнес-процессов.
• Примеры применения функционального анализа.

11. Управление фондом оплаты труда.

• Понятие ФОТ, типовые задачи управления фондом оплаты труда.
• Основные принципы управления ФОТ.
• 17 способов снижения затрат на персонал.

Практикум: разработка и защита системы оплаты труда и положения о нематериальной мотивации.

Для участников предусмотрено: Авторский методический материал, обед в ресторане, кофе-паузы.

По окончании обучения участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.