У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / HR-лаборатория: KPI без лишних сложностей

HR-лаборатория: KPI без лишних сложностей: Семинар

Viv АКТИВ Viv АКТИВ (1.30) Рейтинг компании Москва 6 000 руб.
1800 EM (30%)

руб. 6,000.00

за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения
05.10.2012 - 05.10.2012
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Очная/дневная
Вид мероприятия: Семинар; Тренинг; Мастер-класс; Развитие практических навыков
Тип мероприятия: Открытые; Корпоративные
Целевая аудитория
Руководители и специалисты HR-подразделений
Преподаватель
Скуратовская Наталия
Анонс программы
Как разработать систему KPI, действительно повышающую продуктивность работы всех сотрудников, но при этом избежать излишнего формализма и неестественных для компании процедур контроля (которые всё равно "не приживутся")?
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с разработкой, внедрением и адаптацией системы KPI.
Описание программы

Возможные темы:

  • Что такое KPI: мифы и реальность
  • Как разработать KPI, не внедряя в полном объеме Систему Сбалансированных Показателей (BSC)? Основные подходы к разработке KPI
  • Как конкретизировать стратегические цели и перевести их в конкретные показатели?
  • Что лучше: разработать KPI самостоятельно или адаптировать показатели из «библиотек KPI»?
  • Как разработать KPI для административных и вспомогательных подразделений?
  • Как выбрать оптимальные показатели для разных подразделений и должностей?
  • Как интегрировать KPI в существующую систему контроля?
  • Как построить обоснованную систему оплаты труда на основе KPI, стимулирующую сотрудников работать продуктивнее?
  • Как обеспечить объективность оценки по KPI?
  • Как предусмотреть и нивелировать риски со стороны других подразделений и топ-менеджеров?
  • Как руководителям подразделений использовать KPI в оперативном управлении ...
Подробнее о программе
Контактная информация

Москва,

Viv АКТИВ
Бурлакова Наталия
client@vivactiv.ru
(495) показать номер
 
Подать заявку
от 5700 руб

При заявке через сайт скидка 5%
Оплати часть EduMoney
Вы можете обменять 1800 EM на 1800 руб. (30%) для оплаты этого мероприятия.
Количество квот 19
Как получить EduMoney?
Оплатить за EM
Есть акция!
При оплате 2-х мест, 3-й участник - бесплатно!
Участвовать!
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 300 руб. (5%)
 
 
Похожие мероприятия
Вахтовый метод работы Дистанционная Pоссия 15 000 руб.

Специалист по кадрам Вечерняя Хабаровск 40 000 руб.

Специалист по кадрам Вечерняя Хабаровск 40 000 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию