Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 9,600.00
за 18 ак. часов
Методы обучения:
аудиовизуальные, текстовые материалы, ассоциативные карты (Mind maps), бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме.
Цели и задачи курса:
В условиях высококонкурентного рынка уровень квалификации и профессионализма работников во многом определяет конкурентоспособность компании. Однако привлечение высококвалифицированных сотрудников требует формирования соответствующей системы мотивации, важным элементом которой является социальная политика организации. ...
В условиях высококонкурентного рынка уровень квалификации и профессионализма работников во многом определяет конкурентоспособность компании. Однако привлечение высококвалифицированных сотрудников требует формирования соответствующей системы мотивации, важным элементом которой является социальная политика организации. Реализация данной политики компании связана, в первую очередь, с предоставлением работникам различных услуг социального характера. Определенный минимум социального обеспечения работников установлен законами государства (прежде всего Трудовым кодексом) и другими нормативными актами. В то же время важно понимать, что ключевую роль с точки зрения управления персоналом и менеджмента в целом играет предоставление дополнительных, добровольных для работодателя, социальных услуг сотрудникам компании.
Программа:
1. Понятие и принципы социальной политики компании.
2. Функции социального обеспечения в компании.
3. Направления социальной политики компании.
4. Содержание и формы реализации социальной политики компании:
5. Организация системы социального обеспечения в компании:
Pоссия,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения