У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Система оплаты труда: как ориентировать на результат

Система оплаты труда: как ориентировать на результат: Видеокурс

Zillion Zillion (6.06) Рейтинг компании Pоссия 490 руб.

руб. 490.00

за 2 ак. часа 1 день

Даты проведения
C открытой датой
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Видеокурс
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Руководителям и сотрудникам HR-подразделений; Руководителям и сотрудникам финансовых и планово-экономических подразделений; Топ-менеджерам; Руководителям среднего звена; Владельцам бизнеса.
Преподаватель
Владислав Утенин - бизнес-тренер; генеральный директор компании "Эффективные технологии управления"; кандидат наук.
Анонс программы
Когда работа организации неэффективна, одна из причин – система оплаты труда не ориентирована на тот результат, к которому стремятся собственники бизнеса. В большинстве компаний сотрудники не понимают, за что именно получают зарплату. Распространена психологическая установка, что это компенсация за время, которое человек проводит на работе, а этим временем компания распоряжается на свое усмотрение в рамках компетенций сотрудника. Сейчас один из самых актуальных вопрос для владельцев бизнеса и менеджеров по всему миру – "Как и за что платить?". Исследования показывают, что для персонала значимо само существование в компании простой и понятной системы оплаты труда. Начисление денег при этом связано с результатами конкретного человека, структурного подразделения и компании в целом. На этом вебинаре бизнес-тренер  расскажет о схемах оплаты и приведет примеры KPI.
Описание программы
  1. Что стимулирует персонал эффективно работать и все ли способны на это. В чем разница между эффективностью и результативностью.
  2. Что такое ключевые показатели эффективности (КПЭ/KPI). Для чего они нужны собственникам, руководителям и сотрудникам.
  3. Как вклад сотрудника отражается на результате организации. Как связать результативность с вознаграждением.
  4. Схемы оплаты труда (варианты для торговых и производственных компаний). Примеры KPI.
  5. Ошибки при разработке и внедрении новой системы оплаты труда.
Контактная информация

Pоссия,

Zillion
ideas@zillion.net
+7(49 показать номер
 
Подать заявку
от 475.3 руб

При заявке через сайт скидка 3%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 14.7 руб. (3%)
 
 
Похожие мероприятия
Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 600 руб.

Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 600 руб.

Иностранные работники Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 500 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию