Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки

• Данные исследований социальных сетей как инструмента для работы рекрутера
• Особенности социальных сетей
• Определение ЦА
• Анализ активностей конкурентов
• Правила успешного профиля рекрутера
• Правила успешного поста для привлечения нужных специалистов
• Полезные инструменты для поиска, работы с текстами и картинками
• Группы для публикаций постов-вакансий
• Поиск в социальных сетях нужных специалистов
• Нашли? А что дальше? Первый контакт с кандидатом

Социальные сети давно и упорно держат основное внимание аудитории, так почему HR-менеджеру и рекрутеру не воспользоваться их инструментами для дела? Каждый заполненный профиль, иногда, более подробное "резюме", чем то, что соискатели вывешивают на сайтах по поиску работы. "Стены" расскажут о своих владельцах-кандидатах больше, чем они сами о себе на собеседованиях.
Умело применяя социальные сети, инструменты для поиска и собственный профиль, рекрутер сможет быстрее закрывать вакансии, а HR-менеджер "подсматривать" за персоналом и учиться на ошибках и успехах конкурентов.

Во время просмотра мастер-класса вы:

• узнаете об особенностях социальных сетей;
• научитесь определять, где находятся ваша ЦА;
• научитесь проводить конкурентную разведку;
• узнаете об основных правилах взаимодействия с соискателями в соцсетях;
• получите полезные инструменты для поиска и постинга.

Мастер-класс доступен в формате записи.

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).