Ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Аудит-Вела (0.19)		Ростов-на-Дону	17 600 руб. руб. 17,600.00 за 7 ак. часов

Даты проведения

25.04.2018 - 25.04.2018
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Руководители, директора по персоналу, опытные специалисты по подбору и адаптации персонала.

Преподаватель

Иванова Светлана (г. Москва) - бизнес-тренер, консультант. Один из ведущих Российских экспертов в области подбора персонала. Более 12300 интервью, более 3000 тренинго-дней, более 40 городов. Опыт набора персонала и обучения в пяти странах. Руководитель с 20-летним стажем. Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии. Сертифицированный менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Кандидат психологических наук. Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде) и более 50 тренинговых программ.

Анонс программы

Кадры до сих пор решают все. При этом подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, непросто. Вы с этим согласны? Светлана Иванова, признанный HR-гуру, отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников.

Описание программы

1. Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей.
2. Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:

вопросы-перевертыши и как их применять;
использование содержательной трактовки в методе "Три плюса и три минуса"*;
перевертыши в методе "Три плюса и три минуса"*;
"красная нить" и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат.

3. Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.

4. Ситуативные проявления метапрограмм: как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:

тип референции*;
процесс - результат*;
активность - пассивность*;
глобальность - детальность*.

5. Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и "рабочий" алгоритм*.

6. Отсекающее интервью - что это такое и сколько времени вам сэкономит.

Важно!

*Все это дается в формате, ...

Подробнее о программе

вопросы-перевертыши и как их применять;
использование содержательной трактовки в методе "Три плюса и три минуса"*;
перевертыши в методе "Три плюса и три минуса"*;
"красная нить" и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат.

3. Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.

тип референции*;
процесс - результат*;
активность - пассивность*;
глобальность - детальность*.

5. Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и "рабочий" алгоритм*.

6. Отсекающее интервью - что это такое и сколько времени вам сэкономит.

Важно!

*Все это дается в формате, кардинально отличающемся от книги "Искусство подбора персонала" и двухдневного тренинга "Эффективное интервью" или "Интервью для опытных".

Скрыть подробности

Контактная информация

Аудит-Вела
pr.market@audit-vela.com
пер. Доломановский, д. 70, лит. Д, 9 этаж, оф. 902, Бизнес-центр "Гвардейский".
+7 (8 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Курс в архиве При заявке через сайт скидка 5%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 880 руб. (5%)