Большая охота: как работать с пассивными кандидатами или технологии эффективного хантинга

1. Что такое стратегия поиска и как ее построить?
2. Инструменты и каналы привлечения кандидатов.
3. Искусство мессенджинга: как сделать так, чтобы пассивный кандидат ответил на ваше письмо.
4. Искусство устных коммуникаций: как вовлечь в диалог пассивного кандидата.
5. Структура звонка и основные приемы.
6. Выявление и поддержание мотивации пассивного кандидата.
7. Удержание в конкурсе. Структура обратной связи.

Пассивные кандидаты — наверное, самая непростая задача, с которой может столкнуться рекрутер в процессе поиска персонала. Обычно в рядах пассивных кандидатов оказываются наиболее ценные кадры — квалифицированные специалисты, идеально подходящие на должность в вашей компании. Они могут быть не очень довольны своим нынешним местом работы, но при этом слабо интересуются поиском новой работы.

С помощью каких инструментов выискивать потенциальных специалистов на рынке труда? Как с ними общаться? И как поддержать мотивацию пассивного кандидата? Об этом на мастер-классе расскажет Светлана Катаева, чей опыт в рекрутинге составляет более 17 лет.

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).