Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями: Программа переподготовки

Менеджерский блок 100 часов — 5 сессий.

• Критерии эффективного руководителя структурного подразделения
• Ключевые навыки руководителя подразделения
• Кадровые решения внутри отдела
• Организация эффективной работы отдела
• Работа с персоналом внутри подразделения
• Дополнительные материалы

Правовой блок 50 часов — 4 сессии.

• Общие базовые вопросы, которые нужно знать
• Практические примеры, где и как можно использовать трудовое законодательство для вопросов управления
• Защита интересов компании
• Иные нормы законодательства

Продуктовый блок 50 часов — 10 сессий.

• Нормативно-правовая база и основы законодательства
• Основы архивного законодательства.
• Оформление документации с учётом законодательства о персональных данных
• Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях.
• Обязательные локальные нормативные акты в организации
• Порядок приёма на работу персонала
• Работа с трудовыми книжками и воинский учёт
• Оформление ежегодного отпуска. 
• Личное дело государственного муниципального служащего
• Порядок и оформление отпусков различного вида.
• Листок временной нетрудоспособности.
• Материальная ответственность работников
• Порядок установления работы для разной категории работников.
• Режимы работы.
• Совместитель или совмещение
• Премирование работников.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Оформление прекращения трудового договора.
• Внутренний аудит

Стрессменеджмент 50 часов — 3 сессии.

• Стресс в современной организации
• Проявление стресса в деятельности сотрудника
• Способы преодоления стресса

Итоговый контроль 4 часа — экзамен

Курс соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом, имеет 7 квалификационный уровень.

В процессе обучения участники получат практические знания и навыки:

• Ориентирование в системе кадровой документации
• Выявление оптимального состава кадровых документов
• Знание всех тонкостей о прохождении инспекционных проверок
• Регламентирование технологий работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов 
• Внесение изменений в документы по личному составу
• Систематизирование, хранение и подготовка документов к архивному хранению и многое другое