Форум: Российская неделя HR 2014

Форум пройдет в три потока и затронет важнейшие стороны HR и менеджмента.

Первый поток. Новейшие тренды в области HR,  рекрутинга, построения HR бренда,. Состояние рынка труда. Передовые технологии и методы найма, адаптации и обучения персонала. Корпоративная культура и HR –аналитика.

Второй поток. Решение стратегических вопросов. Кадры, как глобальная проблема и основа современного бизнеса. Компетентность, мотивация и эффективность сотрудника, материальное и нематериальное стимулирование.

Третий поток. Практические воркшопы и мастер классы для hr-менеджеров. Дискуссии, деловые игры, а также специальные проекты от Топ спикеров.

День 1: 17 Апреля 2014, Четверг

• 10 ключевых трендов в мировом HR
• Тренды рынка соискателей в условиях кадрового кризиса в России
• Job-сайты против профессиональных ресурсов
• Как руководить талантами: 7 критических ошибок, которых нужно избежать
• Рекрутинг - это тоже маркетинг
• Подбор персонала в Москве и в России – схожесть и отличия
• Фишки охоты за головами. Новые инструменты хэдхантера.
• Как искать персонал, если традиционные рекрутинговые площадки не работают?
• Здоровье сотрудников организации как основной капитал компании
• Реальный опыт: Поиск сотрудников через социальные сети и краудсорсинг
• Руководитель рекрутинговой сети "Визави-Метрополис"
• Внешнее и внутреннее обучение. Баланс, экономия, эффективность
• Сказка о потерянном времени
• Научить ученого: как помочь топам и собственникам выйти на новый уровень
• Как создать мотивацию делиться знаниями в организации
• Опыт внедрения HR-реформ в крупных организациях на примере Правительства Москвы
• Как развивать у сотрудников soft skills
• Корпоративные университеты. Сделай сам
• Управление знаниями - практика сохранения и развития интеллектуального капитала компании
• Корпоративное обучение - от хаоса к системе
• Индивидуальные планы обучения: как подготовить базу для эффективного внедрения
• Шоу-лекция. Кадры и Жжизнь

День 2: 18 Апреля 2014, Пятница

• HR-брендинг: красивая история и реальные факты
• HR-евангелизм. Сотрудники как драйверы распространения ценностей в организации. Кейсы и инструменты
• Сторителлинг и сторибилдинг как основа HR-бренда. Практикум и кейсы
• Управление репутацией компании как работодателя. Кейсы борьбы с негативными отзывами
• Компетентностный подход к управлению персоналом. Как внедрить без крови?
• Нематериальная мотивация: из сотрудников в единомышленники с увеличением эффективности на 30%
• Управление инициативой сотрудников. Как культивировать идеи в компании
• Создание, развитие и удержание успешной команды в сложных экономических условиях
• Повышение эффективности рекрутинга. Количество, качество, деньги
• Воркшоп: Оптимизация бюджета и оценка эффективности корпоративного обучения
• Влияние оргструктуры на эффективность бизнес-процессов
• Передача контроля своей жизнью в руки сотрудников как фактор вовлеченности и удержания талантов
• Разжигаем пламя конфликтов: конструктивная конфронтация для повышения эффективности
• Геймификация как инструмент мотивации персонала
• Провайдеры корпоративной культуры: кто они, где их искать и как их мотивировать?
• Внутренние коммуникации в эпоху серьезных изменений. Как продать изменения?
• Коучинг как основа саморазвивающейся организации. Российские кейсы
• Психодиагностика, как инструмент предварительной оценки кандидата
• Шоу-лекция. Светлая память понятию Работа

День 3: 19 Апреля 2014, Суббота

• Как разжечь пламя внутренней мотивации у сотрудников
• Инновационный HR
• Трудовое законодательство 2013-2014. В чью пользу меняются правила?
• KPI: до ума и до зарплаты
• Чего ждет бизнес от HR?
• 5 лучших инструментов для оценки компетенций
• Оптимизация бизнес-процессов и оргструктур как ключевая задача HR
• Как сделать руководителей всех уровней агентами изменений?
• Трудности и ошибки, возникающие при внедрении вознаграждения по KPI. Оптимальные решения.
• CEO & HR: эффективные коммуникации
• Ключевые показатели HR-функции в организации. Измеряем эффективность HR-процессов
• Как гармонизировать HR, PR и маркетинговые коммуникации
• HR-аналитика. Индексы кадрового климата в организации и модели принятия решений
• Плох тот HR, что не мечтает стать CEO
• Специфика подбора сотрудников отдела продаж
• Найм
• HR-директор и публичность. Персональный бренд HR-директора
• Чем же, все-таки, на самом деле, управляет HR?