|
В ходе конференции будут подробно
-
проанализированы актуальные вопросы документационного оформления трудовых отношений в соответствии с последними изменениями трудового законодательства
-
рассмотрены перспективы в области трудового права в свете актуальной информации из Государственной Думы РФ и Минтруда России.
Участники мероприятия смогут гарантированно получить ответы лектора на свои вопросы. Для этого нужно не позднее, чем за 3 дня до семинара направить их на адрес менеджера компании-организатора.
О спикере: В.А. Андреева – один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства, ведущий специалист в области документационного обеспечения. Является автором более 100 работ в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Автор неоднократно переиздававшейся книги «Делопроизводство в кадровой службе». Ведет постоянные рубрики в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник секретаря и офис-менеджера».
Программа:
1. Главный документ – трудовой договор:
1.1. Особый порядок внеплановых проверок по трудовому договору
1.2. Место работы: все возможные варианты с примерами формулировок
1.3. Неправильное указание условий труда на рабочем месте
1.4. Изменение условий трудового договора: что можно и нельзя изменить без согласия работника, можно ли изменить срок трудового договора
2. Документы о персональных данных:
2.1. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора
2.2. Чем отличается документ о политике работодателя в области обработки персональных данных от положения о порядке работы с персональными данными
2.3. Роскомнадзор о составе личных дел: почему штрафуют работодателя за наличие копий личных документов работника
3. Документы, связанные с учетом рабочего времени
3.1. Суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность. Как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка).
3.2. Графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.
3.3. Табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях
4. Документы, связанные с предоставлением времени отдыха и целевых отпусков
4.1. Незаконные уведомления при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
4.2. График отпусков: обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, можно ли планировать отпуск частями, обязательно ли заявление работника об отпуске, можно ли не извещать работника об отпуске за две недели, штрафные санкции за не предоставленные ежегодные отпуска, судебные решения о компенсации отпусков при увольнении.
4.3. Типичные ошибки при предоставлении целевых отпусков: недопустимость деления на части учебного отпуска, частичное предоставление отпуска по беременности и родам, все особенности отпуска по уходу за ребенком.
5. Рекомендации по документированию трудовых отношений с некоторыми категориями работников:
5.1. Спорные ситуации с работниками-инвалидами
5.2. Ошибки при документировании работы водителей
5.3. Работники с семейными обязанностями – сложности для работодателя
6. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:
6.1. Обязательные документы и по запросу работника
6.2. Как подтвердить выдачу обязательных документов
6.3. Что делать, если работник документы не берет
7. Перспективы изменения трудового законодательства. Актуальная информация из Государственной Думы РФ, Минтруда России и конференций научного сообщества в области трудового права
8. Ответы на вопросы участников, индивидуальные консультации |
