Конференция: Talent Management

В программе:

• Развитие и реализация функции Talent Management в компании 
• Какие показатели эффективности функции Talent Management используют компании - ROI или другие показатели (текучесть, удовлетворенность, кол-во внутренних назначений и пр.). Как развивается данная функция, когда появляется выделенная роль, каким должно быть количество сотрудников на одного менеджера по управлению талантами и др. практические вопросы. Формат: Круглый стол - практики компаний
• Talent Management в эпоху рецессии. Как изменяются бюджеты? Как изменяются требования к системе управления талантами в период экономичеcкой стагнации: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. 
• Коммуникация в управлении талантами. Спорные вопросы. Насколько открыто компании информируют сотрудников о рейтингах потенциала, участии отдельных сотрудников в talent pool, насколько открыты "для всеобщего обозрения" индивидуальные планы развития и пр.? Каковы плюсы и минусы прозрачных процедур и результатов?
• Мотивация и удержание талантов: процедуры и практики компаний. Как оценить риски ухода ключевых сотрудников? Какие инструменты удержания используют компании? Вопросы вознаграждения - платить только за результат или за потенциал?
• Привлечение талантов: процедуры и практики компаний. Опыт компаний IT-сектора, сферы консалтинга, сферы рекламы и медиа и др.
• Нестандартные программы и инструменты развития Key Talent. Участие талантов в стратегических проектах и другие идеи. Новые нестандартные программы и инструменты развития - идеи от провайдеров и практики компаний (play back theater, "тренинги в темноте" и др.). Тренд: приглашение по темам лидерства и развития спикеров из сферы искусства, спорта и пр. Мода или реальная польза для участников talent pool?
• Карьерное спонсорство, менторинг и коучинг в развитии талантов - практики компаний, особенности реализации. Планирование индивидуального развития. Карьерное консультирование
• IT-платформы для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. Мнения и опыт компаний, внедривших различные IT-решения. Инвестировать ли сейчас в подобные проекты или подождать до лучших времен?