|
Аттестация персонала – процедура проверки на профессиональное соответствие сотрудников занимаемой ими должности. Аттестация персонала является обязательной процедурой только для представителей отдельных сфер деятельности (таких как государственная служба, образование, некоторые отрасли производства), во всех остальных случаях вопрос о проведении аттестации отдается на усмотрение руководства компании. Аттестация персонала проводится для оценки качества и эффективности работы и личной компетентности сотрудников. На практике аттестация персонала проходит в несколько этапов: - Предварительный этап (подготовка к процедуре).
- Формализация методик, стандартов, правил (разработка соответствующих документов, принятие организационных решений).
- Пробная аттестация.
- Подготовительный этап (подготовительные консультации, разъясняющие беседы).
- Проведение аттестации.
- Подведение итогов аттестации.
По результатам аттестации руководство имеет право совершать кадровые перестановки, увольнять сотрудников. В процессе аттестации оцениваются: - Особенности поведения.
- Эффективность деятельности.
- Уровень достижения цели.
- Уровень компетенции.
Основные методы оценки, которые используют при аттестации персонала: - Метод групповой экспертной оценки.
- Экзамен (в устной или письменной форме).
- Метод моделирования рабочей ситуации.
- Квалификационная работа (самостоятельная разработка профессиональной темы или вопроса).
- Собеседование.
- Тестирование.
|
