Ротация кадров (от лат. rotatio – круговращение) – служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности.

В ходе ротации кадров происходит поочередное пребывание сотрудников в той или иной должности для освоения смежных профессий, новых функций, смены профессиональных обязанностей.

Ротация кадров используется как один из факторов трудовой мотивации, способствует накоплению разносторонних знаний и расширению практического опыта.

В рамках ротации кадров выделяют несколько систем:

• Кольцевая (прохождение ряда должностей за определенный период времени с возвращение на прежнюю должность).
• Безвозвратная (перемещение без возврата к первоначальной должности).
• Рокировка (два работника одного уровня меняются местами).

По уровню специализации возможны следующие варианты ротации кадров:

• Смена специальности.
• Смежная специальность (изменения касаются только характера работы).
• «Пространственная ротация» (характер работы особо не изменяется, только место).