|
Скрининг кадровый (англ. screening − просеивание, фильтрация) – способ подбора персонала, первоначальный отбор кандидатов по формальным признакам (возраст, образование, специальность, опыт работы). Скрининг кадровый используется на начальном этапе подбора персонала, когда из общей массы претендентов на вакансию нужно выделить кандидатов, удовлетворяющих общим, формальным признакам. Мотивация и личностные качества кандидатов не учитываются. Скрининг резюме эффективно проводить при подборе персонала среднего звена, при условии четко обозначенных критериев поиска и требований к кандидатам. Скрининг резюме дает возможность оперативно провести первичный отбор кандидатов на вакансию. Технология кадрового скрининга применяется как самостоятельно, так и в комплексе с другими методами подбора персонала.
|
Специалист по кадрам
