|
Мотивационный комплекс – специальная методика, применяемая для диагностики мотивации профессиональной деятельности. В основу мотивационного комплекса положена концепция о внутренней и внешней мотивации. Внутренняя мотивация происходит тогда, когда для личности имеет значение деятельность сама по себе. Если же в основе мотивации профессиональной деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей, внешних по отношению к содержанию самой деятельности (престиж, зарплата и т.д.), то принято говорить о внешней мотивации. Внешние мотивы дифференцируются на внешние положительные и внешние отрицательные. К внешним мотивам мотивационного комплекса относятся: - денежный заработок;
- стремление к продвижению по службе;
- стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег;
- стремление избежать возможных наказаний или неприятностей;
- потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других;
- удовлетворение от самого процесса и результата работы.
|
