Аудит кадровый - это контроль за кадровым делопроизводством компании. Если быть точнее - проверка согласованности с трудовым законодательством РФ и требованиями компании документов, устанавливающих трудовые отношения между работником и работодателем. Но кадровый аудит включает в себя и систему управления персоналом непосредственно, помогая решить основные проблемы по работе со служащими, выступая как метод повышения эффективности приведенной выше системы.
Особое внимание кадрового аудита сосредоточено на должностных инструкциях и трудовых договорах. Оформляя их правильно, удается улучшить трудовую дисциплину и повысить защищенность работодателя от безосновательных претензий штата и профсоюзных органов. Отдельное значение для налогового контроля представляют локальные и нормативные акты, которые подтверждают потребление денежных средств (Коллективный трудовой договор, Регламент по оформлению командировок, Положение о заработной плате)
Основные задачи кадрового аудита:
