Компенсационный пакет

Компенсационный пакет – система материальных льгот и компенсаций, предоставленных работнику и повышающий уровень его жизни.

Компенсационный пакет, ипользумый в организации, состоит из трех элементов:

• Базовая зарплата (основная оплата труда) – гарантированная компенсация работнику за исполнение обязанностей на своей должности, за труд в организации. Базовая заработная плата – это постоянная часть денежного вознаграждения, которая сладывается из оплаты за отработаные часы (должностной оклад) и доплат (надбавок).
• Дополнительная оплата (премии, бонусы) – вознаграждение за результативность труда работника. Тут можно выделить премии за выполнение плана, комиссионные выплаты, участие в прибылях и проч.
  социальные выплаты и льготы (бенифиты) – вознаграждения, которые получают сотрудники за факт работы на данном предприятии/в данной организации. Основные бенефиты: медицинская страховка, бесплатное питание, оплата отпусков, компенсация транспортных расходов.

Компенсационный пакет выполняет ряд функций. Главная из них – привлечение квалифицированных кадров в организацию.

Отметим еще несколько:

• стимулирование профессиональных достижений работников
• удержание работников в компании
• административное воздействие на работников
• оптимизация затрат на управление персоналом.