Карьерная супервизия

Карьерная супервизия – схема решения проблем карьерного саморазвития и самоопределения. Карьерная супервизия четко отделяет «личное» от «профессионального» в карьерной проблематике, помогает преодолевать карьерный кризис, является средством профилактики карьерных деформаций.

Цели супервизии:

• Образовательная: передача знаний, формирование умений и навыков решения карьерных проблем;
• Суппортивная: консультационная поддержка и психологическое сопровождение карьеры;
• Административная: управление качеством профессиональной деятельности и карьерного роста.

Карьерная супервизия состоит из нескольких этапов:

• Первоначальная ориентация в карьерной проблеме (уточнение запроса; определение вариантов возможных изменений в лучшую сторону после супервизии);
• Системный анализ существующей ситуации (определение контекста проблемной ситуации; выяснение, кому такая ситуация выгодна и почему; определение обратимости проблемы);
• Изображение желательного варианта ситуации (выяснение, что и как стоит делать для оптимального разрешения проблемы);
• Поиск и выбор разрешения карьерной проблемы (задание цели, определение средств и методов для достижения желаемого результата; сделать выбор – принять ситуацию как она есть и свою роль в ней непосредственно или изменить себя и иначе развернуть ситуацию);
• Само решение (нахождение первого успешного шага в решении проблемы, построение полного алгоритма решения);
• Завершение обсуждения ситуации ( обобщение информации, накопленной в процессе карьерной супервизии);
• Итоги супервизии (чему ситуация научила, можно ли перенести полученные решения на ей подобные).