|
КТУ (Коэффициент Трудового Участия) – коэффициент, который дает оценку трудового участия отдельного работника в общих результатах труда коллектива. КТУ представляет собой элемент системы оплаты труда, характеризующий суммарный вклад трудящегося в общие результаты работы. КТУ необходим для того, чтобы при распределении коллективных заработков принять во внимание индивидуальную выработку каждого работника, учесть качество выполняемой работы, соблюдение правил производства и дисциплины. Формулу определения и применения КТУ устанавливает сам трудовой коллектив. Рассмотрим основные варианты применения Коэффициента Трудового Участия: - с его помощью распределяется весь заработок коллектива (смены, бригады и проч.);
- с его помощью может быть распределена оплата труда сверх основного заработка (премии за производственные результаты, бонусы и проч.).
Не распределяются с помощью КТУ и не являются коллективным заработком: - премии за работу в сверхурочное время, работу в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой/отделом;
- декретные пособия, пособия по временной нетрудоспособности;
- надбавки за стаж работы/профессионализм;
- гонорар за изобретения/предложения по рационализации;
- компенсация за время выполнения общественных обязанностей.
Как правило, размер КТУ колеблется от нуля до двух. В качестве базового размера коэффициента трудового участия принимают единицу. Базовый КТУ получает работник, который в расчетном периоде времени выполнял порученные задачи, придерживался правил по технологии производства, охране труда, качеству работ, трудовой дисциплине, также принимал во внимание все остальные условия, предусмотренные рабочими инструкциями. Размер Коэффициента Трудового Участия напрямую зависит от индивидуального вклада исполнителя в работу коллектива, он может быть как больше базового, так и меньше. Устанавливается КТУ решением бригады/собранием бригады/советом бригады по результатам труда работника за определенный период и оформляется соответствующим документом.
|
Специалист по кадрам
