|
Трудовой потенциал – имеющиеся и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона, предприятия или сотрудника; совокупность демографических, социальных, духовных, интеллектуальных и др. характеристик трудоспособного населения или отдельного работника, которые могут быть воплощены в процессе труда.
Можно выделить следующие группы параметров трудового потенциала: социально-демографические (пол, возраст, уровень образования, состояние здоровья, семейное положение), производственно-квалификационные (профессиональная подготовка, навыки, стаж работы) и психологические (личностные характеристики, творческий потенциал, отношение к труду).
Для практической оценки трудового потенциала целесообразно водить его количественные характеристики. Например, состояние здоровья косвенно оценивается через уровень заболеваемости, профессиональная подготовка – через скорость выполнения заданий и т.п.
|
