Принципы управления

Принципы управления – общие правила, отражающие требования к управлению в определенных условиях развития общества. Принципы управления направлены на поддержание системы в заданном состоянии либо способствуют ее переводу в новое, более жизнеспособное, состояние.

Первые принципы управления были сформулированы А. Файолем, известным теоретиком и практиком менеджмента, эти принципы легли в основу современной теории организации.

• Разделение труда, его цель – повышение производительности труда за счет сокращения числа целей, на которые должно быть направлено внимание и действия.
• Полномочия и ответственность – разделение полномочий и ответственности между всеми работниками.
• Дисциплина – необходимость четкого соблюдения установленных внутри организации правил.
• Единоначалие – каждый работник получает распоряжения и отчитывается только перед одним руководителем.
• Единство действий – каждая группа работников с одинаковой целью должна работать по единому плану.
• Подчиненность личных интересов – интересы работника или группы работников не имеют преимущества перед интересами организации.
• Вознаграждение – наличие справедливого вознаграждения за работу.
• Централизация – соотношение между централизацией и децентрализацией должно быть направлено на достижение лучших результатов.
• Скалярная цепь – «цепь начальников», непрерывная цепь команд, посредством которой предаются распоряжения.
• Порядок – каждый работник должен находиться на отдельном рабочем месте.
• Справедливость – уважение и справедливость, доброта и правосудие на всех уровнях скалярной цепи.
• Стабильность персонала – создание условий для лояльности и долгосрочной работы сотрудников, борьба с текучестью кадров.
• Инициатива – поощрение проявлений личной инициативы в границах полномочий работников.
• Корпоративный дух – сплоченность коллектива, гармония интересов персонала и организации.