Курсы управление персоналом – обучение руководителей HR

Приглашаем пройти курс повышения квалификации "Кадровая безопасность предприятия".

Приобретение знаний и навыков по учету труда и заработной платы. В программу входит 1С: Управление персоналом и зарплата. Обучение построено на практических примерах. По окончании курса ученик сможет самостоятельно вести участок "Заработная плата" в бухгалтерии предприятия.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий!

Кадровая психодиагностика – надежный метод для точечного анализа и ответов на вопросы: кто передо мной?; каков уровень вербального и практического IQ: наличие логики и аналитики, EQ, конформизма или харизматичного лидерства, уровень благонадежности, внутренней мотивации, личной и профессиональной направленности, уровень конфликтности и завуалированной агрессии и вообще степень психологического

Как работать с молодым поколением? Тренинг для руководителей и специалистов HR-сферы - практические инструменты управления молодыми специалистами. Цель программы: освоить навыки и особенности управления персоналом поколения Y.

"Новый управляющий спрашивает у зама:
- Сколько человек работает в компании?
- Я думаю, процентов пятьдесят..."
Как говорится, в каждой шутке есть доля шутки, и данная ситуация не исключение. Наверное, Вам, как руководителю сразу захотелось в такой ситуации найти тех, кто не работает, и уволить (универсальная антикризисная мера). Но это далеко не единственный способ повышения эффективности

В программе: Служебная командировка и ее отличие от других служебных поездок. Командировки в пределах территории РФ и зарубежные командировки: особенности организации. Выезд в командировку и возвращение из командировки: в рабочий день, в выходной день. Режим работы во время командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной

Цели: Формирование комплексного представления о системе оценки персонала методом Ассессмент-центра: решаемые задачи; преимущества и риски метода; сроки и этапы реализации; стоимость.
В итоге: Технология Ассессмент-центра превратиться для Вас в структурированный, понятный и доступный для воплощения своими силами HR-процесс.

Цели: Развить навыки хэдхантинга и Web-рекрутинга, шагая в ногу со временем.

Приглашаем вас посетить семинар  "Кадровое делопроизводство: практика решения сложных кадровых вопросов в 2019 году. Изменения в 2020 году"

Вы узнаете: о перспективах развития законодательства по заработной плате и трудового законодательства в 2018 году; НДФЛ и отчетности по НДФЛ, новых формах в 2018 году; страховых взносах и отчетности по ним; пособиях по социальному страхованию; новом в оплате труда работников.

Как сделать продажи предсказуемым процессом? Как сделать своих продавцов эффективными в работе? Нужна четкая система, на которую вы можете влиять, несмотря на внешние обстоятельства?

Программа:
- Стандартный режим рабочего времени: основные характеристики. Ситуации, когда возникает необходимость введения нестандартного режима труда.
- Дистанционный труд: понятие, правовой режим, «подводные камни».
- Основные нестандартные режимы рабочего времени: правовые особенности, практика применения.
- Закрепление нестандартных режимов работы в трудовом договоре.
- Ответы на

В программе:
- Стратегия построения системы вознаграждения персонала с учетом специфики организации.
- Разработка премиальных схем.
- Формирование пакета льгот: принципы наполнения пакета льгот для различных категорий персонала.
...

В программе: Принципы построения и развертывания современной корпоративной системы производственного обучения (КСПО). Десять измерений КСПО. Кого, как, зачем и чему обучать: план построения КСПО. Основные этапы построения КСПО. Как формировать учебные программы. Технологии. Поиск инструкторов, наставников, тренеров.Система адаптации. Бюджетирование затрат. Документооборот. Оценка эффективности и

В наше время эффективность работы предприятия является одним из важнейших факторов, который обеспечивает конкурентоспособность и выживание в условиях рыночной экономики. А одним из основных показателей экономической эффективности предприятия является производительность труда.

Требования к сотрудникам развиваются вместе с рынком. Те ориентиры в оценке, которые были актуальны еще несколько лет назад, уже не работают. В эпоху кризиса и сжимающихся рынков меняется стиль управления и модели ведения бизнеса, а вместе с этим меняются подходы и инструменты оценки персонала.

В ходе семинара вы получите ответы на вопросы: Как удержать ключевых сотрудников в компании? Как грамотно провести сокращение штата без финансовых потерь? Как избежать упаднических настроений в коллективе и настроить команду на плодотворную работу?      Как укрепить уверенность в себе и защититься от стресса?
Вы научитесь: беспристрастно анализировать внутреннюю ситуацию в компании, а также применять

Приглашаем на семинар "Проверки работодателя органами государственного надзора  (ГИТ, Прокуратура, Ространснадзор, Роскомнадзор, Военкомат, МЧС). Готовим документы к проверке, исправляем ошибки".

Многие кандидаты уже научились правильно проходить собеседования, отвечать на вопросы тестов, отлично составлять резюме о своих трудовых подвигах.
Используя анализ почерка при отборе кандидатов, специалист по кадрам может оценить умственный потенциал, мотивированность, организованность, социальные навыки, роль в группе, а также определить сильные и слабые стороны, степень благонадежности