Курсы управления персоналом в Санкт-Петербурге

На семинаре Вы узнаете: о ключевых изменениях трудового законодательства на 2016 год, о порядке выплат сотрудникам, порядке исчисления пособий, об особенностях расчета среднего заработка, об изменениях по НДФЛ и страховым взносам.

На семинаре Вы узнаете: на какие виды подразделяются выплаты в пользу работника и в чём их отличия; вопросы обложения налогами и взносами различных видов выплат работникам; учет выплаты при расчёте среднего заработка; какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитать коэффициент индексации; когда используется суммированный учет рабочего времени; кому полагаются компенсационные

На семинаре Вы узнаете: о важных изменениях в трудовом и административном; законодательстве, в том числе о запрете заемного труда; о типичных ошибках работодателей
о применении профессиональных стандартов; о позиции судов и иных государственных органов по спорным вопросам применения трудового законодательства.

Эффективно разработанная система мотивации и стимулирования достижений сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает осознанное ответственное отношение ваших специалистов к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании. Современные методики помогут разработать систему

Вы HR-менеджер или директор по персоналу, перед которым стоит задача создать или усовершенствовать систему мотивации в компании? Вы хотите сформировать такую систему оплаты труда, чтобы она была привлекательной для кандидатов и мотивирующей на результат уже действующих сотрудников? Вам необходимо детально разбираться в оплате на основе грейдов и формировании переменной части заработной платы на

На семинаре Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, о прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ.

На семинаре Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов, какие дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами.

На семинаре Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов, как правильно оформить передачу начальнику отдела кадров права на подписание от имени работодателя кадровых документов, как правильно оформить личную карточку.

Вы узнаете: об обязанностях работодателя возмещать ущерб, возникший вследствие нарушения им трудовых прав работника; о видах и пределах материальной ответственности работника.
После семинара вы сможете: избежать ошибок при оформлении кадровой документации; повысить эффективность документооборота; минимизировать риски претензий со стороны контролирующих органов.

Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов; об основных документах, которые регулируют отношения между представителями коллектива, в соответствии с ТК; какие документы считаются неправомочными и могут стать причиной для признания документа недействительным в судебном порядке.
После семинара вы сможете: ориентироваться в действующих

На семинаре вы узнаете: требования законодательства при работе с трудовыми книжками; порядок заполнения, исправление ошибок, внесение изменений в трудовые книжки; ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки.

Люди — главный и самый важный ресурс промышленного предприятия. Это относится как к компаниям с высокой долей живого труда, так и к организациям с высоким уровнем автоматизации. Наиболее высокие показатели достигаются только при условии правильного выполнения производственных процессов. А верно организовать эти процессы могут только грамотные кадры. Семинар знакомит слушателей с методиками

Владельцы и высшее руководство компаний уделяют большое внимания оценке, обучению и профессиональному развитию персонала. Во многих компаниях открываются новые структурные подразделения по обучению сотрудников, внедряются системы наставничества, привлекаются новые специалисты по обучению персонала, внешние тренеры и консультанты. Руководство предъявляет все более высокие требования к тем людям,

Курс направлен на развитие навыков разработки и проведения бизнес-тренингов.

Курс направлен на развитие навыков нематериального стимулирования персонала - гарантия высокого качества обучения и практическая направленность обучения.

В результате освоения программы слушатели: получат актуальные знания в области современных подходов к построению систем оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала; освоят технологии управления расходами предприятия в области оплаты труда персонала; разовьют навыки решения задач формирования систем оплаты труда и мотивации персонала; приобретут базовые навыки создания долгосрочных

Одна из важнейших обязанностей руководителя – сформировать правильный (с точки зрения эффективной деятельности) спектр отношений с подчинёнными.
Почему это так важно? Опасное заблуждение руководителей – воспринимать отношения с подчинёнными как некий малоуправляемый фактор, пускать на самотёк. Но если ими не управляете Вы, это делает кто-то другой. И не факт, что с выгодой для Вас.
Те, кто

Приглашаем вас на открытый вечерний бизнес-клуб с участием Владлена Лернера и Анвара Либабова.
Вы узнаете, как подготовиться к корпоративному торжеству и организовать его на самом высоком уровне, как сохранить положительные эмоции в трудные времена, генерировать их для других и преодолевать волнение перед важным публичным выступлением.

Труд работников любых учреждений регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения с работниками имеют свои особенности, корректируются новыми федеральными законами и постановлениями. Этим нововведениям и будет посвящен данный семинар.

ICAgile Agile Team Facilitation – это в первую очередь тренинг о том, как научиться эффективно участвовать в групповых дискуссиях и как научить участников совещаний, деловых встреч, Agile-событий осознанно и результативно общаться друг с другом.