Кадры, управление персоналом, HR - Деловые игры - образовательный портал Edumarket.ru

C открытой датой	Simformer Business Simulation в Simformer	Pоссия	4 800 руб. 1440 EM (30%)
	Приглашаем принять участие в деловой онлайн-игре "Simformer Business Simulation". Лицензия SBS (Fast Corporate) позволяет использовать Simformer Business Simulation (SBS) для проведения динамичных краткосрочных бизнес-игр, тренингов, программ оценки персонала.

C открытой датой	В поисках сокровища в Окрыляем успехом	Севастополь	13 500 руб. 4050 EM (30%)
	Тренинг-игра на командообразование проходит около 4-6 часов, в течение которых участники получают огромный заряд положительных эмоций, чувство сплоченности и уверенности в собственных силах.

C открытой датой	Оценка и развитие персонала методом ассессмент-центр в Центр элитных знаний	Воронеж	5 000 руб. 1500 EM (30%)
	Ассессмент-Центр – это современная технология оценки и развития персонала. В результате тренинга вы: • увеличите шанс для профессионального успеха • систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенций в бальной системе (от 1 до 5 баллов). • разовьете деловые компетенции на 1,5-2 балла • уменьшите риск работы не на своем месте. • Обеспечите более быстрое продвижение по карьерной

C открытой датой	Ассесмент-центр как метод оценки персонала (практикум) в РБК Групп	Санкт-Петербург	16 000 руб. 4800 EM (30%)
	Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

C открытой датой	Использование технологии ассесмента при подборе персонала (практикум) в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.