C открытой датой
|
Кадровый менеджмент
в
Центр дополнительного профессионального образования ЮИМ, ДПО ЮИМ
|
Pоссия
|
8 000 руб.
|
Цель обучения: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
|
|
|
C открытой датой
|
Интервью по компетенциям
в
Институт позитивных технологий и консалтинга
|
Pоссия
|
15 500 руб.
|
Профессиональное повышение квалификации по психологии в дистанционной форме обучения.
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу в области деятельности по оценке и аттестации персонала
в
КИТС-Групп, ООО
|
Санкт-Петербург
|
28 500 руб.
|
Современное управление персоналом требует от специалистов в области управления персоналом владения передовыми методиками и инструментами в сфере HR для обеспечения эффективного выполнения задач, которые ставит бизнес перед Службами управления персоналом в любой современной компании. Программы центра разработаны с учетом современных концепций, содержат в себе агрегированный передовой опыт и
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу. Подбор и оценка персонала
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
В программе: планирование бюджета на подбор, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и др.
|
|
|
C открытой датой
|
Анализ сетевого взаимодействия и профессиональных сообществ
в
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ)
|
Москва
|
20 000 руб.
|
Программа направлена на получение профессиональных компетенций, позволяющих использовать инструменты анализа и визуализации сетей для решения прикладных задач: поиска сотрудников и клиентов, оценки лояльности к компании, выявления «лидеров» влияния в HR и маркетинге.
|
|
|
C открытой датой
|
Уникальная технология массового подбора
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
10 000 руб.
|
Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом (интенсив)
в
Академия Бизнеса, ООО
|
Пенза
|
20 000 руб.
|
Данный курс – это прекрасная возможность получить обширные практические и систематизированные теоретические знания по такой популярной и нужной сегодня профессии, как менеджер по персоналу. Без менеджера по персоналу сегодня не может обойтись ни одна организация, ни одно предприятие в какой бы то ни было сфере деятельности. Вашему вниманию представляется новая программа, которая позволит за
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по компенсациям и льготам
в
HR-Академия
|
Pоссия
|
23 500 руб.
|
Приглашаем пройти курс обучения и освоить новую профессию "Менеджер по компенсациям и льготам".
|
|
|
C открытой датой
|
Управление проектами в образовательном учреждении
в
Самарский университет государственного управления "Международный институт рынка" (МИР)
|
Самара
|
6 900 руб.
|
Курс повышения квалификации "Управление проектом в образовательном учреждении" освещает вопросы бизнес планирования и бюджетирования проектов, методологии и современных технологий управления проектам.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Институт Дополнительного Профессионального Образования, НОУ
|
Нижний Новгород
|
10 000 руб.
|
Курс представляет собой эффективное сочетание двух обязательных составляющих - теоретической подготовки и практического опыта. В программе: управление персоналом, кадровое делопроизводство, изучение программы "1С: Зарплата, кадры", правовые основы регулирования трудовых отношений и многое другое.
|
|
|
C открытой датой
|
Психологический портрет руководителя, сотрудника, клиента
в
Zillion
|
Pоссия
|
490 руб.
|
В бизнесе как и в личной жизни умение разбираться в людях и находить к ним особый подход - ключевой фактор успеха. Начиная с Гиппократа люди стремились создать систему психологических типов людей для того чтобы найти ответы на ключевые вопросы: «Почему они такие?», «Почему я такой?», «Как управлять ими?» «Как предугадывать их действия?», «Как сделать их труд эффективнее?». Многие исследователи,
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
МБИ, Международный банковский институт
|
Санкт-Петербург
|
12 000 руб.
|
Цель программы: познакомить слушателей с основными принципами и методами управления персоналом, инструментами подбора и адаптации сотрудников. Обучить современным HR-технологиям и особенностям их применения в российской деловой практике.
Курс разработан с использованием активных методов обучения – тренинги, выполнение практических заданий. Слушатели могут выбрать как полную программу, так и
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровый менеджмент (инспектор отдела кадров)
в
Бизнес-леди
|
Барнаул
|
6 700 руб.
|
В программе: введение в специальность, трудовое право, отбор и найм персонала, оценка и развитие персонала и многое другое.
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу. Практикум для HR
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
13 500 руб. 4050 EM (30%)
|
Практический курс для тех, кто: планирует приобрести новую профессию, хочет повысить свою квалификацию, желает освоить новые технологии в HR, систематизировать уже имеющиеся знания в сфере управления персоналом и получить новые. Курс на 70% состоит из практики, поскольку теоретические материалы широко представлены, как в интернете, так и в печатных изданиях. Основная проблематика у менеджера по
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и проведение оценочного центра.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ:
· Соотношение теоретической и практической частей 40: 60%
· Умения отрабатываются в индивидуальных и групповых упражнениях, обсуждениях
· В качестве наглядного материала демонстрируются фрагменты Центров оценки, проводимых компанией в разные годы, предоставляется раздаточный материал
|
|
|
C открытой датой
|
Общение с подчиненными: ожидания, оценка и поощрение
в
Zillion
|
Pоссия
|
490 руб.
|
Настоящий лидер умеет грамотно формулировать рабочие задачи и регулярно давать обратную связь. Вы деморализуете сотрудников, если не говорите им прямо, чего ожидаете, как им улучшить свои действия и что будет, если с задачей не справятся. А чтобы у людей было четкое понимание задач и ожиданий, ясное видение должно быть у руководителя. Не менее важно поощрять и вдохновлять. Важны не только деньги,
|
|
|
C открытой датой
|
Профайлинг: «чтение» людей и управление поведением
в
Zillion
|
Pоссия
|
24 900 руб.
|
На он-лайн занятиях вы узнаете: как безошибочно сканировать собеседника за две минуты, как управлять людьми с целью получения нужного результата, и как эффективно организовать работу сотрудников в зависимости от их психотипа. Вы также поймете, как предотвратить или выявить корпоративные кражи и другие нелегальные действия сотрудников вашей организации. Вам будут предложены практические кейсы для
|
|
|
C открытой датой
|
Практика построения системы оценки персонала в компании
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
7 000 руб. 2100 EM (30%)
|
Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.
|
|
|
C открытой датой
|
Ассессмент-центр: как провести оценку персонала
в
Eduson
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Чтобы сделать одну анимированную презентацию, мы анализируем множество профессиональных источников (статьи Harvard Business Review, Forbes, McKinsey Quarterly и пр.), оставляем самые полезные и нужные в работе советы, тезисно и сжато излагаем материал. Добавляем 2-4 кейса отраслевых лидеров, столкнувшихся с теми же проблемами. И даём задание, чтобы вы могли применить полученные знания в вашей
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и проведение Центров оценки для руководителей и ключевых сотрудников компаний финансового сектора
в
Академия PwC
|
Москва
|
33 000 руб.
|
На семинаре Вы познакомитесь с методикой и техникой самостоятельной разработки и проведения Центров оценки, навыками наблюдения и анализа поведенческих моделей, групповой экспертной работы, предоставления глубокой и обоснованной обратной связи, использования элементов коучинга.
|
|
|