Курсы кадрового делопроизводства

Новый национальный стандарт вступит в действие с 01.07.2017 года. Это документ, предназначенный для длительного применения, поэтому сейчас, как никогда, ознакомление с его положениями важно для работников сферы делопроизводства, претендующих на соответствие требованиям профстандарта.

Приглашаем на семинар "Постановка работы с кадровым резервом: как построить систему экономно и эффективно".

В последние 10 лет редкая компания не решала задачи в области оптимизации затрат на фонд оплаты труда. При этом нормирование труда административно-управленческого персонала, ИТР и служащих ставит в тупик даже опытных HR-ов и линейных менеджеров. Аналогичная задача "всплывает" и при запуске новых бизнес-направлений и обосновании инвестиций в новые проекты. Для решения этих и подобных задач вам

В ходе семинара слушатели получат актуальную информацию о порядке оформления совмещения должностей (профессий в одной организации, а также разберут отличия между совмещением должностей (профессий) и совместительством. Узнают о типичных ошибках, допускаемых при их оформлении в организациях и способах устранения, получат практические рекомендации по приведению трудовых договоров при совмещении

Вы хотите получить знания о грамотном ведении кадрового делопроизводства не выезжая из Комсомольска-на-Амуре? Вы хотите приобрести новую профессию и получить диплом, дающий право на работу специалистом по кадровому делопроизводству на предприятиях любого сектора экономики? Вы хотите знать, как должен работать идеальный кадровик? Приходите на обучение!

Обучение на семинаре "Профессиональные стандарты – теория и практика применения" позволит слушателям получить исчерпывающую информацию о теории и практике применения профессиональных стандартов; освоить нормативную базу для применения профессиональных стандартов.

В ходе семинара слушатели узнают особенности организации удаленной работы сотрудников, получат практические рекомендации по оформлению сотрудников, работающих в удаленном режиме, научатся практическим приемам распределения задач и методам контроля выполнения работы сотрудников на удаленке, основам мотивационных схем для сотрудников, работающих в удаленном формате. Многие компании переходят на

В ходе семинара слушатели узнают особенности организации удаленной работы сотрудников, получат практические рекомендации по оформлению сотрудников, работающих в удаленном режиме, научатся практическим приемам распределения задач и методам контроля выполнения работы сотрудников на удаленке, основам мотивационных схем для сотрудников, работающих в удаленном формате.
Многие компании переходят на

Семинар подготовлен с учетом самых важных последних изменений в трудовом законодательстве. В результате обучения Вы будете свободно ориентироваться в практическом применении профессиональных стандартов, узнаете все о независимой оценке квалификации, изменениях в специальной оценке условий труда, обновлениях в проведении проверок трудовой инспекцией, а также лектор приведет широкий обзор судебной

Как стать кадровым аудитором и минимизировать риски компании при проверках? Как сэкономить на штрафах ГИТ сотни тысяч рублей? На эти вопросы можно будет найти ответ на вебинаре "Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий".

В ходе семинара слушатели узнают последние изменения трудового законодательства, подробно разберут спорные темы от использования заемного труда до последствий внедрения профессиональных стандартов. Узнают пределы ответственности за нарушения трудового и миграционного законодательства, изучат судебную практику по трудовым спорам.

Цель семинара: дать слушателям представление об основаниях увольнения работников по инициативе работодателя, разъяснить алгоритм увольнения по каждому основанию с учетом подготовки необходимых документов и реализации обязательных процедур, избегая при этом юридически значимых ошибок. Посещение семинара позволит выявить «проблемных» работников, минимизировать риски, связанные с обращением

Цель семинара: дать слушателям представление о содержании, последовательности и методах проведения аудита кадровой документации силами работодателя, наилучшим образом подготовить их к приходу любого контрольно-надзорного органа.
Посещение семинара позволит выявить проблемные места в работе по ведению кадровой документации, уменьшить риски, связанные с нарушением действующего трудового

В ходе семинара под руководством преподавателя-практика слушатели узнают как правильно составлять локальные нормативные акты (ЛНА) для производственных компаний и какие ЛНА должны быть в компании, с которыми должны быть ознакомлены работники при приеме на работу, а с какими ЛНА работники должны быть ознакомлены после их вступления в действие.

В программе: введение в дисциплину "Кадровое делопроизводство"; особенности оформления и хранения документации по приёму, переводу, увольнению кадров и многое другое.

За последнее время законодательство в сфере работы с персональными данными (ПДн) и их защиты претерпело ряд изменений, участились проверки Роскомнадзора. У многих компаний возникает проблема с редактированием пакета документов по защите ПДн.

Курс раскрывает актуальные вопросы в области регулирования трудовых отношений в ЛПУ. Программа включает разбор распространенных нарушений, практические рекомендации по их устранению, минимизации последствий. Цели курса: раскрыть актуальные вопросы в области регулирования трудовых отношений в ЛПУ, получить практические рекомендации от экспертов-практиков, рассмотреть распространенные нарушения и

С 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ N 156, в соответствии с которым ФМС России упразднена и ее функции переданы МВД России.

Нужно ли согласовывать отпуск с коллективом? Может ли профсоюз вмешаться в составление графика отпусков? Можно ли график отпусков менять каждый месяц? Как внести в график отпусков новых сотрудников? ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на курсе "Учёт и оформление отпусков".

Цель курса: ознакомить слушателей с обязательным блоком кадровой работы; научить анализировать состояние текущих дел.
В данной программе акцентируется внимание на основные проблемы, с которыми сталкиваются или могут столкнуться лица ответственные за кадровую работу. Рассмотрены вопросы по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или