Курсы кадрового делопроизводства

На семинаре будут подробно рассмотрены новые требования к порядку проведения проверок ГИТ с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Особое внимание будет уделено анализу основных нарушений, выявляемых инспекторами труда, и рассмотрению способов и форм защиты прав работодателя при осуществлении проверок.

Цели программы: разъяснить участникам семинара порядок проведения кадрового аудита собственными силами, дать практические рекомендации по исправлению ошибок и восстановлению кадровых документов, обосновать риски для работодателя с учетов введения в действие с 01.01.2015 года ужесточенных административных санкций при наличии нарушений.
По итогам семинара вы сможете провести в вашей компании

Цели вебинара: научить слушателей в разговоре обращать внимание на поведенческие нюансы контрагента; дать представление о психологических особенностях сотрудника, представляющего опасность для компании; рассмотреть основные методы оценки кадровых рисков.

Семинар поможет детально проработать все распространенные ошибки, допускаемые кадровой службой, поможет разобраться в сложных ситуациях и подскажет как в них не попадать.
Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем,

В 2016 году вступили в силу значительные изменения в законодательстве по труду. Полностью запрещен аутстаффинг (заёмный труд), введены новые требования для должностных инструкции при внедрении профессиональных стандартов, изменен МРОТ, ограничение квот для иностранных рабочих и местах их работы, изменения по штрафам  и предупреждениям инспекционных проверок и прочее.
О том, как правильно

Специалисты компании "ИНТАЛЕВ" поделятся своим опытом реализации платежного календаря в компаниях, покажут, как с помощью программно-методологического комплекса "ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент" можно интегрировать в единую систему учет, планирование, контроль и анализ экономических показателей предприятия.

На курсах вы узнаете: о порядке приема, перевода и увольнения сотрудников,
об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
какие документы являются обязательными для работодателя, а какие можно не вести.

На семинаре будут рассмотрены особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы в 2016 году с учетом последних изменений в миграционном и трудовом законодательстве. Особое внимание будет уделено правовым и организационным аспектам процедур получения, продления и переоформления патентов "безвизовыми" иностранными гражданами.

В программе: изменения трудового законодательства, увольнение работника по различным причинам, как обезопасить работодателя от недобросовестных работников и др.

С 2008 года разработано более 800 профессиональных стандартов для различных отраслей и должностей. с 1 июля 2016 года использование профессиональных стандартов в организациях становится обязательным. На семинаре мы сможем рассмотреть сложные вопросы внедрения и рассмотрим как работает на практике уже введенные стандарты "инспектор по кадрам" и "бухгалтер".

На семинаре вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства; правилах оформления документов; о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий; можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание.

Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала. Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия перерастут в конфликт между трудовым коллективом и администрацией,

На семинаре Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, о прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ.

Расчет зарплаты и управление персоналом - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.

Менеджмент персонала - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

Цель данного курса: сформировать у слушателей комплекс теоретических знаний и практических умений в области кадрового делопроизводства.
В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и

В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структура организации; трудовое

Цель: сформировать у слушателей комплекс теоретических знаний и практических умений в области кадрового делопроизводства.
В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации

Кадровый аудит как проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям Трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

На семинаре Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов, какие дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами.